香港新股与融资市场在今年的表现再度活跃，吸引了众多目光。
彭博社援引相关消息透露，中信证券正对其香港子公司中信里昂的员工实施加薪措施。部分初级助理岗位的薪资涨幅达到15%至30%，调整后年薪范围约为7.5万至8万港元（约合9600美元）。但值得注意的是，此次加薪并非全员覆盖。
一位消息人士透露，当前的薪资水平已恢复到2022年的标准，但仍不及2021年前三年助理的收入水平。那一年，交易活动达到了数十年来的高峰。
另一位消息人士表示，招商银行的香港子公司招银国际也计划将初级员工的薪资提升至相似水平。随着金融机构间人才竞争的加剧，众多其他金融机构也开始考虑加薪策略。
近年来，中资银行家的薪资水平有所下降，奖金及各项福利不断削减。这一趋势导致相关中资公司在香港市场采取更为谨慎的态度。然而，当前的加薪浪潮显示出市场状况已发生显著变化。
面对这一趋势，中信证券驻香港的发言人拒绝发表评论，而招银国际方面也未予置评。
此前有报道称，多家券商以高额薪资招聘新员工，以填补先前裁员留下的空缺。有公司甚至愿意为候选人支付通知期薪资，以补偿其提前离职的损失。如果候选人正在等待奖金发放，公司也会提供相应的补偿。这些做法在过去两年中并不常见。
不仅中资券商在积极行动，国际投行也在加大人才吸引力度。高盛香港IBD部门的暑期实习生转正率从往年的50%提升至90%，实习生淘汰率大幅下降。摩根士丹利则推出了“快速晋升通道”，据称员工在两年内即可晋升为Associate。一些投行还直接提供签字费以吸引VP级别的保荐人。
