近期，云南商务职业学院的一则实习风波引发了广泛关注。据多名毕业生透露，在校期间，他们被学校要求到电子厂进行实习，而这些实习岗位与他们的医学专业毫无关联。更令人震惊的是，学生们表示，他们的工作时间远超过合同约定的8小时，每天需要站立工作11小时，且实际到手的小时工资比工厂支付的低6元。
这一事件迅速在网络上发酵，引发了公众的热议。许多人质疑，为何医学专业的学生会被安排到电子厂实习，这样的安排显然无法为他们提供与专业相关的实践经验。网友们纷纷猜测，背后或许隐藏着不为人知的秘密。
据毕业生们反映，他们在实习前都签订了一份所谓的“实习合同”，但这份合同的法律效力却令人质疑。合同中虽然规定了每日工作时间不超过8小时，但实际上，学生们每天都需要工作11个小时，长时间的站立导致许多人的腿部出现肿胀。学生们还指出，学校存在克扣工资的行为，工厂原本支付的小时工资为25元，但学生们最终只收到了19元。
面对这一系列的指控，云南省教育厅已经表示将对此事进行调查。然而，公众对于事件真相的期待并未因此减少。同时，有媒体曝出，云南商务职业学院近期涉及多起被执行案件，执行标的总额高达约89.74万元，且该校还存在未履行的案件信息，涉及金额约6192.18万元。这些财务问题是否与实习安排存在关联，背后是否存在利益链，都成为公众关注的焦点。
此次实习风波再次引发了人们对于高校实习制度的质疑。学生们表示，他们是被学校“强制”安排到电子厂实习的，这凸显了高校学生在实习过程中的弱势地位。一些企业之所以敢于剥削学生，很大程度上是因为学生缺乏话语权，同时对于学校和实习单位的问责制度也存在明显的缺陷。
对于许多年轻人来说，实习只是职业生涯中的一段短暂经历。因此，当权益受损时，许多人往往选择息事宁人。然而，这次医学生被安排到电子厂实习的事件实在太过离谱，加上工资被克扣，才使得许多学生勇敢地站出来维权。这也暴露出，部分企业和单位正是利用了学生的这一心理，肆无忌惮地侵犯他们的权益。
为了避免类似事件再次发生，有关部门应尽快公布调查结果，给学生们一个明确的答复。同时，更重要的是，需要针对高校实习制度进行完善，建立更加严格的法律制度，为学生提供更大的制度保障。实习不应该是学校、企业和社会“三不管”的灰色地带，而应该是一个能够真正为学生提供实践机会、促进其成长的重要环节。
