近期，社交媒体巨头meta在人工智能领域的动作引发了广泛关注。据知情人士透露，meta在大力招募了超过50名行业领先的AI研究人员和工程师后，突然宣布冻结了其人工智能部门的招聘活动。
这一招聘冻结措施于上周正式生效，与此同时，meta的人工智能部门也在进行广泛的重组。据了解，冻结期间，不仅外部新员工的招聘被暂停，就连现有员工在该部门内部的跨团队调动也被禁止。至于这一冻结措施将持续多久，目前meta内部尚未给出明确答案。
尽管存在冻结，但也有消息称，某些特殊情况下可能会获得例外许可，但这需要得到meta首席AI官Alexandr Wang的亲自批准。meta在AI人才招募上的力度可谓空前，不仅提供了高达九位数的薪酬方案，还通过所谓的“反向收购式招聘”策略，从初创公司挖来了多位关键领导者。
然而，这些大手笔的支出也让不少业内人士对meta等科技巨头的投资策略产生了担忧。特别是meta快速增长的股权薪酬成本，被一些人视为对股东回报的潜在威胁。在此背景下，meta的AI团队重组显得尤为关键。
meta将其新成立的人工智能部门拆分为了四个独立小组，分别专注于超级智能、人工智能产品、基础设施以及更具探索性的长期项目。这四个小组均隶属于meta的超级智能实验室，这反映了meta首席执行官扎克伯格对构建超越人类智能的AI系统的重视。
值得注意的是，在重组过程中，meta解散了一个名为AGI基础的团队。该团队曾负责开发meta的大型语言模型Llama，但在今年春季发布的最新模型表现未达预期后，受到了高管的批评。据称，至少有三名原AGI基础团队成员已表示将在最近的股权归属日前后离开公司。
为了加强AI团队的力量，扎克伯格亲自参与了人才招募工作。他通过电子邮件和WhatsApp联系了OpenAI、Google DeepMind等实验室的员工，并迅速发出了录用通知。其中，一些顶尖人才的薪酬总额甚至高达1亿美元。尽管meta开出了天价，但并非所有人都被打动，例如Thinking Machines Lab的联合创始人Andrew Tulloch就拒绝了meta的高达15亿美元的报价。
为了吸引更多顶尖人才，meta不惜重金。例如，为了聘请Scale AI的联合创始人Alexandr Wang，meta支付了140亿美元收购其公司股份。同时，meta还招揽了前GitHub首席执行官Nat Friedman以及Safe Superintelligence联合创始人Daniel Gross，后者在加入meta时，meta甚至提出了收购其风险投资公司股份的提议。
据统计，截至8月中旬，meta已从OpenAI挖走了超过20名研究人员和工程师，从谷歌招聘了至少13人，从苹果和xAI各招聘了3人，从Anthropic招聘了2人。这些新成员的加入，使得meta的AI团队实力大增。
然而，随着科技巨头在人工智能领域的投入不断增加，投资者也开始担忧这些支出对股东回报的影响。在本周科技股突然遭遇抛售时，这种担忧显然起到了推波助澜的作用。摩根士丹利分析师在一份研究报告中警告称，meta和谷歌为吸引AI人才而提供的快速增长的股权薪酬，可能会威胁到它们通过回购向股东返还资本的能力。
分析师还指出，尽管巨额支出有可能推动AI取得突破并创造巨大价值，但也可能在没有任何明确创新收益的情况下稀释股东价值。这对于meta等科技巨头来说，无疑是一个需要谨慎权衡的问题。
随着AI技术的不断发展，meta等科技巨头在人才招募和研发投入上的竞争也将愈演愈烈。如何在保持竞争力的同时，确保股东利益不受损害，将是这些公司面临的重要挑战。
