近日，meta公司发言人Andy Stone在社交媒体平台上，以一种轻松诙谐的方式，回应了《华尔街日报》关于meta AI部门暂停招聘的报道。Stone调侃道，该报总是能将日常琐事描绘得惊心动魄，而实际上，meta只是在按部就班地进行团队建设与规划。
Stone进一步解释说，meta正在进行一些常规的组织架构调整。为了确保新AI项目能够拥有稳固的基础，公司在吸纳了一批新成员后，决定在项目架构搭建期间，暂时放缓部分岗位的招聘进程。这一决定旨在更好地进行年度预算分配与项目规划。
值得注意的是，《华尔街日报》关于meta AI部门招聘冻结的相关帖子，在Stone回应后不久便被删除。这一举动或许从侧面印证了meta方面的说法，即该报道可能存在一定的夸大其词。
与此同时，meta内部的一份备忘录揭示了公司AI组织架构的重大变革。据悉，meta将成立一个全新的“超级智能实验室”，该实验室下设四个团队，其中最为核心的是TBD实验室，专注于基础模型研究，如Llama系列等。其余三个团队则分别聚焦于科研、产品整合以及基础设施建设，共同推动meta AI领域的发展。
回顾过去，meta在AI领域的“人才争夺战”始于今年6月末。在此期间，meta积极接触并招募来自OpenAI、xAI和Anthropic等公司的顶尖AI人才。有传言称，meta甚至开出了高达2000万美元（约合1.44亿元人民币）的年薪，以吸引这些行业的佼佼者。
面对meta的强劲攻势，OpenAI CEO山姆·奥尔特曼展现出了开放与自信的态度。他不仅对meta的挑战表示欢迎，还风趣地回应道：“我们拭目以待。”
