BOSS直聘近日在美股盘前发布了其2025年第二季度的财务报告，数据显示公司保持了强劲的增长势头，无论是用户规模还是营收与盈利水平均实现了显著提升。
招聘端收入的增长得益于公司在增量市场渗透率的提升以及客户贡献收入的增加。特别是蓝领、二线及以下城市和中小企业的收入贡献度，在第二季度进一步提升。招聘求职市场的供求关系改善，也促进了季度付费情况的向好变化。截至2025年6月30日的十二个月内，公司付费企业客户数达到了650万，同比上涨10.2%。
在利润方面，BOSS直聘同样表现出色。第二季度，公司实现净利润7.1亿元，同比增长显著。经调整后营业利润为8.8亿元，同比增长33.4%。利润的增长主要归功于公司在保持用户增长和用户服务水平的基础上，有效开展了降本增效工作。第二季度，销售和营销费用同比下降23%，占收入比例降至历史新低。同时，公司在研发、营业成本等费用上持续管控，并将AI技术应用于产品研发、客服等企业运营环节，进一步提升了效率、降低了成本。
用户增长方面，BOSS直聘在2025年1-7月期间累计新增完善用户超过3000万人。第二季度，APP平均月活跃用户数（MAU）达到6360万，同比上涨16.5%。这表明公司在用户吸引和留存方面取得了显著成效。
BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示：“今年第二季度，我们看到招聘市场需求回暖，平台用户生态改善。我们持续深化AI在技术、产品、商业及运营等各领域的应用探索，取得了积极进展。”
在财报发布的同时，BOSS直聘还公布了两项关于股东回报的方案。公司将开展一项“年度股息政策”，未来每年视公司营运情况向股东派发现金股息。2025年度的年度现金股息预计在2025年10月派发，拟派付股息总额约为8000万美元。公司对2024年8月通过的现有股份回购计划延长12个月至2026年8月底，期间公司将回购最多为2.5亿美元的本公司股份。
为了提升香港市场的流动性，BOSS直聘在2025年6月底在香港联交所发行了3450万普通股，募资22亿港元。此次发售获得了广泛关注，100家机构投资者及11000名个人投资者参与认购。新股上市交易后至今，上涨幅度显著。
BOSS直聘在AI技术的应用方面也取得了显著进展。第二季度，公司继续以DeepSeek-R1与自研“南北阁”系列模型为基础，探索AI在业务场景中的应用。使用AI工具求职或招聘的用户数持续增长。AI搜索产品不断迭代，为求职者提供动态内容摘要、求职策略规划、简历优化指南等内容。同时，AI面试训练机器人也开始在匹配环节发挥作用，提高了实验组用户的达成效率。
在招聘端，BOSS直聘向有相关需求的用户提供AI辅助职位优化的功能，日均助力数万个职位的发布。BOSS直聘管理团队在定位这类AI功能时，始终避免将辅助变为替代，确保了技术的合理应用。
