在近期美股盘前交易中，BOSS直聘（纳斯达克代码：BZ，港交所代码：2076）揭晓了其2025年第二季度的财务报告，数据揭示了公司业务的强劲增长态势。
该季度，BOSS直聘实现了21.02亿元的营收，与前一年同期相比上涨了9.7%，这一成绩超出了市场的预期。公司的收入结构持续以招聘服务为主导，占比高达99%，其中，招聘端收入达到20.78亿元，同比增长9.8%。
招聘端收入的攀升得益于公司在增量市场中渗透率的提升以及客户贡献收入的增加。蓝领市场、二线及以下城市以及中小企业在收入贡献上的比例同比进一步上升。同时，招聘与求职供求关系的改善也促进了季度付费情况的向好发展。截至2025年6月30日的十二个月内，公司的付费企业客户数达到了650万，同比增长10.2%。
在利润方面，BOSS直聘同样表现出色。第二季度，公司实现了7.1亿元的净利润，同比大幅增长；经调整后的营业利润为8.8亿元，同比增长33.4%。利润的增长主要归因于公司在保持用户增长和用户服务水平的同时，有效实施了降本增效措施。第二季度，公司的销售和营销费用为4.20亿元，同比下降23%，占收入的比重降至历史新低。公司在研发、营业成本等费用上的持续管控，以及AI技术在产品研发、客服等环节的广泛应用，进一步提升了运营效率并降低了成本。
用户增长方面，BOSS直聘在2025年1月至7月期间累计新增并完善了超过3000万用户。第二季度，APP的平均月活跃用户数（MAU）达到6360万，同比上涨16.5%。
BOSS直聘的创始人、董事长兼CEO赵鹏表示：“在今年第二季度，我们观察到招聘市场需求有所回暖，平台用户生态得到改善。我们不断深化AI在技术、产品、商业及运营等各个领域的应用探索，并在提升用户体验、商业产品服务能力以及平台运营管理效率等方面取得了积极成果。”
在财报发布的同时，BOSS直聘还宣布了两项股东回报方案。首先，公司将实施一项“年度股息政策”，未来每年根据公司运营情况向股东派发现金股息。2025年度的年度现金股息预计将在2025年10月派发，总额约为8000万美元。其次，公司对2024年8月通过的现有股份回购计划进行了延长，将回购期限延长12个月至2026年8月底，期间公司将回购最多为2.5亿美元的本公司股份，此前计划为1.5亿美元。
为了提升香港市场的流动性，让更多港股市场投资者能够了解并参与公司的交易，BOSS直聘在2025年6月底在香港联交所发行了3450万普通股，募资22亿港元。此次发售获得了市场的热烈反响，共有100家机构投资者和11000名个人投资者参与认购。其中，香港公开发售部分获得逾12倍认购，国际配售部分获得约12.5倍认购。新股上市交易后至今，股价上涨幅度显著。
多家机构的研究报告也对BOSS直聘的前景表示看好。相关报告指出，AI技术将持续赋能BOSS直聘的业务发展，为用户带来更佳的体验。高盛、摩根士丹利、摩根大通、花旗、中金、中信、华泰等机构对BOSS直聘持买入或增持评级。同时，JPMorgan Group、Capital Group、Schroders、Norges Bank等国际长线机构在第二季度也增持了BOSS直聘的股票。
在招聘市场方面，第二季度和毕业季期间，应届生求职者在相对集中的时间段内求职，而岗位增量不足的情况得到了明显改善。6月至7月期间，面向应届生的新增岗位数同比增长超过18%。这与整体招聘市场需求恢复的趋势相一致。7月份，平台新发布的职位数同比增长约20%，无论是新增发布职位对应的招聘者数量，还是招聘者人均发布的职位数均高于去年同期。
从具体行业来看，蓝领制造业在4月受到关税影响而短期放缓，但从5月开始同比恢复增长，且增速持续领跑其他行业。服务业在第二季度同比增长开始加速。互联网行业回暖明显，二季度活跃职位数创下了2021年以来的新高，其中产品和技术类岗位的增速领先。
在AI工具的使用方面，BOSS直聘继续以DeepSeek-R1与自研“南北阁”系列模型为基础，探索AI在业务场景中的应用。使用AI工具求职或招聘的用户数持续增长。在求职者端，AI搜索产品不断迭代并开展实验，为用户提供动态内容摘要、求职策略规划、简历优化指南等内容。同时，AI面试训练机器人也开始在匹配过程中发挥作用，提高了实验组用户的达成效率。在招聘端，产品向有需求的用户提供AI辅助职位优化的功能，日均助力数万个职位的发布。
