近期，A股市场一举突破了3700点大关，创下了自2020年10月以来的新高，市场步入了“慢牛市”的节奏。在这样的背景下，投资者的眼光愈发长远，他们不再仅仅追逐那些“烧钱换量”的短期故事，而是更加注重企业的长期价值。这一趋势也促使一众中概股迎来了价值回归的时刻，其中BOSS直聘的表现尤为亮眼。
BOSS直聘的股价持续攀升，特别是在港股市场上，其股价更是达到了一年半以来的新高，触及88港元。在港股增发活动的现场，BOSS直聘的创始人、董事会主席兼首席执行官赵鹏分享了他的观点。他表示，虽然很多人都能做同样的事情，但BOSS直聘之所以能在竞争中脱颖而出，是因为他们“先行了一步”。这一步的领先，让他们得以积累起双边网络效应，即招聘者与求职者之间的互动越多，平台就越有效率，从而形成了一道难以逾越的护城河。
近年来，BOSS直聘将主要精力投入到了蓝领市场和AI技术两大领域，用赵鹏的话来说，就是聚焦在极少数正确的事情上，以增加企业经营的确定性。这一战略不仅让BOSS直聘在激烈的市场竞争中保持了稳健的步伐，也为其未来的发展奠定了坚实的基础。
那么，BOSS直聘是如何增加企业经营的确定性的呢？6月25日，该公司启动了港股普通股的公开发售，计划发行3000万股A类普通股，占发行后总股本的3.2%。这次增发活动有10%的份额，即300万股，是开放给个人投资者的。这一举措不仅吸引了众多高质量长线投资者的关注，也让BOSS直聘得以重塑其在港股市场的关系结构。
赵鹏强调，在不确定性增加的市场环境中，企业需要筛选和聚焦在极少数正确的事情上，以增加经营的确定性。这一理念也贯穿了BOSS直聘近年来的发展。除了持续深耕白领招聘市场外，BOSS直聘还积极拓展了两条业务边界：一是蓝领市场，二是AI技术。在蓝领市场方面，BOSS直聘通过发起“海螺优选”计划等措施，不断提升服务质量，吸引了大量蓝领求职者的关注。同时，该公司还上线了“极速约面”功能，进一步简化了招聘流程。
在AI技术方面，BOSS直聘以DeepSeek-R1与自研“南北阁”模型为基础，不断深化AI技术在业务场景下的应用。在招聘端，AI Agent服务能够根据雇主的个性化诉求，主动在平台搜寻合适候选人，并向雇主推荐，有效提升了匹配精准度。在求职端，AI工具则能够为求职者提供个性化服务，如搜索、模拟面试等。AI技术还融入了BOSS直聘的安全审核流程，显著提升了风险识别的准确率和审核效率。
得益于这些努力，BOSS直聘的用户数持续增长。2025年第一季度，该公司的平均月活跃用户数达到了5760万。特别是在春节后至今，单个用户的达成数量（即求职招聘收获）同环比均保持上涨。这一系列积极的数据不仅彰显了BOSS直聘在市场上的强劲竞争力，也为其未来的发展奠定了更加坚实的基础。
