近期，一则关于钉钉CEO无招的职场管理故事在微博平台上引发了热议。
故事发生在上周的一个深夜，时间大约在午夜十二点到十二点半之间。据称，无招在此时段对公司办公区域进行了一次突击巡查，结果却发现工位上空空荡荡，鲜有员工在岗。
次日，无招针对此现象对全公司各部门进行了严厉的批评，甚至可以说是“臭骂”。他质疑员工们为何会选择提前下班，对工作的投入程度提出了深深的疑问。
面对这一事件，有媒体迅速跟进，尝试联系钉钉方面进行求证。然而，钉钉的工作人员对此事予以了否认，态度明确。
这一事件迅速在网络上发酵，引发了广泛的讨论。不少网友对无招的管理方式提出了质疑，认为其过于严苛，缺乏对员工个人生活的尊重。同时，也有声音认为，作为企业管理者，关注员工的工作状态无可厚非，但方式和方法需要更加科学和人性化。
目前，该事件仍在持续发酵中，社会各界对此事的看法也褒贬不一。但无论如何，这一事件都再次引发了人们对于职场管理、员工权益等话题的深入思考和讨论。
