近日，河南知名零售巨头胖东来发布的一则招聘公告在网络上引起了广泛讨论。公告显示，胖东来计划招聘140名保洁人员和93名保安，而这些岗位均要求应聘者具备本科及以上学历，且年龄需在25周岁以下（含25周岁）。
面对公众的质疑，胖东来官方回应称，公司致力于培养更加专业和系统的员工队伍，无论岗位高低。与此同时，当地人力资源和社会保障部门也表示，将对此次招聘是否符合劳动就业相关规定进行深入研究。
不少网友在胖东来的官方账号评论区表达了失望之情。他们认为，尽管胖东来以其优渥的薪资和福利著称，但此次招聘中对学历、年龄和性别的要求过于严苛，涉嫌多重歧视。还有网友担忧，作为一家具有网红属性的企业，胖东来的此举可能会加剧就业市场的内卷现象。
然而，也有部分网友持不同观点。他们认为，胖东来作为一家民营企业，有权根据岗位需求选择最合适的人才。尽管招聘公告中的要求看似严格，但在现实招聘中，许多企业都会设置各种门槛进行简历筛选。因此，胖东来的做法并不足为奇。
事实上，胖东来作为知名商超，其一举一动都备受关注。企业对于员工的高度认同感和良好顾客体验的追求，使得其对招聘者的要求自然更高。从长远来看，胖东来的招聘要求是否合理，还需看供需是否匹配，以及是否有符合条件的年轻人愿意投递简历并长期留任。
据胖东来时代广场店工作人员透露，胖东来一直以来的招聘要求都较为严格。值得注意的是，胖东来在员工流失率方面表现优异，其许昌公司2024年的人员流失率仅为2.41%，远低于零售业的平均水平。这足以说明，胖东来提供的优厚薪资和人性化的企业文化，对于高学历的年轻人具有强大的吸引力。
此次招聘之所以引发争议，很大程度上是因为大众对于保安和保洁岗位的传统认知。在许多人眼中，这些岗位技术含量低，对人员要求不高。然而，胖东来却愿意为这些基础岗位付出更高的经济成本，这也可以视为其对保安和保洁工作的重新定义。胖东来希望这些岗位的员工不仅能够完成基本的工作任务，还能在工作中获得尊严和体面生活的资本。
从这个角度来看，不允许企业提高招聘门槛或许并不合理，也不符合市场经济的规律。当然，对于认为胖东来此举会加剧内卷的声音，也应理性看待。毕竟，其他企业是否效仿还需考虑自身的需求和薪资承受能力。在就业市场结构性困境的背景下，不宜将责任归咎于个别企业。
总的来说，胖东来的薪资水平和招聘要求并不具有普遍性。用年龄歧视和学历内卷来评价胖东来并不公平。相反，如果保安和保洁岗位也能拥有高工资和高福利，员工以自己的工作为荣，那么这何尝不是一种社会的进步呢？
