近日，胖东来商贸集团发布了《新乡胖东来招聘公告》，详细阐述了新店的招聘标准、岗位需求、岗位要求以及报名和面试的具体安排。这份公告不仅吸引了众多求职者的目光，还因其对保安、保洁岗位的特殊要求引发了社会热议。
公告中，胖东来对新乡新店的保安、保洁岗位提出了本科及以上学历、年龄25周岁以下（含25周岁）的要求。这一规定迅速在网络上引起了广泛关注，相关话题#胖东来招保洁要求25岁以下本科学历#迅速登上了微博热搜。
支持者认为，这是企业自主权的体现，高薪匹配高需求，9000元的月薪对于本科生来说具有相当的吸引力，属于正常的市场行为。他们认为，只要企业愿意支付相应的薪酬，求职者自愿应聘，就没有问题。
然而，反对者则对胖东来的招聘要求提出了质疑。他们认为，保安、保洁这类技术含量相对较低的岗位，是否真的需要限制求职者的年龄和学历？这样的要求是否合理合规？是否构成了对特定群体的就业歧视？
针对这些质疑，广东卓建律师事务所的高级合伙人、劳动与社会保障法律专业委员会副主任彭湃律师表示，胖东来在招聘公告中对保安、保洁岗位设置的本科及以上学历、25周岁以下的限制，确实存在较大争议。根据《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，除非用人单位能够证明这样的限制是出于岗位的特殊需求，否则这样的要求可能构成“变相限制就业”，进而构成就业歧视。
胖东来在招聘公告中还展现出了鲜明的人文关怀。他们为在新疆、西藏高原艰苦地区服役的退伍边防军人设立了专属通道，计划录用200人，以此回馈他们对国家的奉献。同时，胖东来还为刑释人员开设了专属通道，计划录用20人，助力这一群体重新融入社会。胖东来表示，他们希望各个群体的人们都能够得到社会的尊重和关爱，能让每个人有尊严地生活。
据悉，胖东来本次招聘仅限河南地区人员投递，简历投递将于指定时间启动，每人限投一个岗位。简历筛选和现场面试将按照既定流程进行，应聘成功者将根据岗位需求分批上岗。
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