近期，网络上关于社保新规的讨论热度不减，引发了公众的广泛关注。网络上流传的消息称，新的社保政策将强制要求所有人缴纳社保，这一变动引发了诸多疑问：新规究竟是否存在？社保费用由谁承担？又将如何影响中国经济？
针对这些疑问，上海市社保学会已专门发文进行澄清。据学会所述，实际上并不存在所谓的“新规”。早在1995年实施的劳动法中，就已明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社保。因此，缴纳社保一直是强制性的，只是过去监管可能不够严格，只要劳动者不举报，职能部门往往不会主动核查。
学会还指出，这一规定主要针对全职员工。对于兼职、临时工等灵活就业人员，社保缴纳依然遵循自愿原则，并未发生变化。所谓的新规，其实是对自愿不缴纳社保的行为加强了监管力度。
然而，在实际操作中，所谓的“自愿协议”往往并非真正自愿。许多劳动者在入职时被迫签署这类协议，否则可能面临失业的风险。因此，加强监管对于保障劳动者权益具有重要意义。
那些无法为员工缴纳社保的企业，往往是门槛低、竞争力弱的小公司。这些企业为了维持生存，往往通过压缩成本来保持竞争力。因此，社保费用的增加对于这些小企业来说，确实构成了一定的负担。然而，从宏观角度看，如果所有这样的企业都增加了成本，他们可能会选择集体涨价来转嫁这一负担。
以非洲猪瘟期间为例，街边的小饭馆普遍提高了猪肉价格，但并未因此导致大量饭馆关门。同样地，社保费用的增加也不会导致所有小企业破产。相反，他们可能会通过涨价来分担这一成本。
因此，强制社保并不会导致劳动者收入下降。相反，它有助于均衡贫富，让过去无法享受社保的人在未来能够看病无忧、养老有保障。同时，从当前经济形势来看，强制社保还有助于激发消费潜能，促进经济良性循环。
当然，任何政策在实施过程中都可能遇到理解和执行上的偏差。例如，近期有传言称部分饭馆只招聘60岁以上的老年人。然而，这只是个别现象，随着恐慌情绪的消退，招聘市场将逐渐恢复正常。
