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跨越速运“豪掷”年中奖,胡海建如何以真心实意筑牢人才基石?

   时间:2025-08-11 12:51:23 来源:东北网编辑:快讯团队 IP:北京 发表评论无障碍通道
 

在物流行业的白热化竞争中,人才的作用日益凸显,成为企业核心竞争力的关键因素。“人才强企”战略不再仅仅是一句口号,而是企业生存与长远发展的坚固基石。为了在激烈的市场竞争中立足并实现持续增长,企业亟需解决“吸引人才”与“留住人才”两大核心挑战。跨越速运董事长胡海建通过一系列实际行动,为这一问题提供了极具参考价值的解决方案。

在信息高度透明的当下,人才在选择企业时更加注重其发展潜力、文化环境以及社会责任。跨越速运,作为一家专注于“限时速运”服务的大型科技企业,凭借其强大的实力和“国家AAAAA级物流企业”、“国家级高新技术企业”等荣誉,成功吸引了众多优秀人才的目光。

在吸引人才方面,胡海建董事长始终将员工的福祉放在心上,并将其转化为实际行动。公司不仅为员工创造了舒适的工作环境,还构建了一套全面的福利体系,包括完善的五险一金、带薪休假、免费宿舍、便捷的班车服务、自营食堂以及健身房等设施,全方位满足员工的生活和工作需求。

然而,吸引人才只是第一步。为了留住这些优秀人才,跨越速运提供了广阔的发展空间和合理的薪酬激励机制。胡海建董事长深知,薪酬是员工价值的重要体现,因此他制定了一套具有市场竞争力的薪酬体系,并引入了绩效奖金等中长期激励措施,将员工的利益与企业的长远发展紧密相连,确保人才队伍的稳定和持续发展。

尤为自2020年起,跨越速运便形成了每年发放年中奖和年终奖的传统。2022年,公司在总部筑起千万现金墙作为年终奖奖励员工,这一举措在业内引起了轰动。到了2024年,跨越速运的年中奖再创佳绩,获奖人数增加了140%,奖金总额更是增长了175%。今年7月29日,公司再次为优秀员工发放了丰厚的年中奖励,总包金额较往年有了显著增长。

在“人才强企”战略的核心,是将“以人为本”的理念贯穿于企业管理的每一个环节。胡海建董事长通过一系列切实可行的举措,不仅成功打造了一支高素质、充满活力的人才队伍,更让“以人为本、人才优先”成为企业发展的鲜明特色,为企业实现可持续高质量发展奠定了坚实基础。

 
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