近期，科技界传来了一则引人注目的消息，苹果公司在人工智能领域的核心团队遭遇了一系列人才流失。据彭博社知名记者马克·古尔曼透露，仅在短短一个多月的时间里，苹果已经失去了至少五位专注于AI基础模型的关键工程师。
这一系列人才变动的序幕，是在7月8日由古尔曼首次披露的。当时，他确认meta公司成功挖角了苹果AI团队的负责人庞若鸣，据称庞若鸣的薪酬包价值超过2亿美元（按当前汇率计算，约合人民币14.38亿元）。这一高薪待遇无疑为meta在吸引顶尖AI人才方面树立了新的标杆。
紧接着，在7月18日，苹果AI团队的另外两名重要成员——汤姆·冈特和马克·李也相继宣布加入meta。这两位研究员的离去，无疑进一步削弱了苹果在AI领域的研发实力。而上月底，苹果多模态AI研究院的张博文也做出了同样的选择，他的加盟使得meta在AI人才储备上更加雄厚。
除此之外，古尔曼还透露，苹果AI团队中的弗洛里斯·韦尔斯也已经离职，尽管他并未选择加入meta，但这同样表明苹果在留住顶尖人才方面正面临严峻挑战。据悉，为应对来自meta等竞争对手的招聘攻势，苹果已经为其先进功能材料（AFM）部门的员工进行了小幅度的薪资调整。然而，尽管如此，苹果的薪酬水平似乎仍然无法与竞争对手所提供的优厚待遇相媲美。
面对这一系列人才流失事件，苹果和meta的发言人均拒绝发表评论。但业内人士普遍认为，这起事件不仅反映了当前科技行业在AI领域的人才竞争激烈程度，也凸显了苹果在应对这一挑战时所面临的困境。随着AI技术的不断发展，如何有效吸引和留住顶尖人才，将成为苹果等科技公司未来必须面对的重要课题。
