在硅谷这片科技热土上，一场围绕人工智能（AI）顶尖人才的争夺战正愈演愈烈。据《华尔街日报》最新报道，科技巨头meta与OpenAI正面临来自新兴势力Anthropic的强劲挑战，后者以其独特的魅力吸引了大量工程师的目光。
风投界新星SignalFire的研究揭示了这一趋势：Anthropic的工程师团队正以前所未有的速度扩张，其招聘效率远超meta、OpenAI及谷歌等业界大佬。数据显示，Anthropic的招聘速度是流失速度的2.68倍，相比之下，OpenAI为2.18倍，meta为2.07倍，而谷歌仅为1.17倍。这一数据无疑凸显了Anthropic在人才市场上的强劲势头。
SignalFire指出，尽管meta和谷歌等成熟企业难以匹敌初创公司的扩张速度，但在人才竞争激烈的硅谷，Anthropic的留才优势尤为显著。这得益于其鲜明的使命感和独特的公司文化，成为吸引AI求职者的关键因素。
为了在这场人才争夺战中占据先机，meta今夏不惜重金，为其“Superintelligence Labs”部门广纳贤才。meta创始人马克·扎克伯格更是亲自上阵，向OpenAI、Anthropic、Google DeepMind和苹果等公司的顶尖AI工程师抛出橄榄枝。然而，Anthropic首席执行官达里奥·阿莫代伊却表示，他不会为了与meta竞价而提高员工待遇，因为这可能对未被挖角的优秀员工不公平。即便如此，Anthropic的团队依然保持稳定，展现了强大的凝聚力。
尽管如此，扎克伯格还是从Anthropic挖走了至少两位员工：Joel Pobar和Anton Bakhtin。这两位都曾在meta工作多年，但最终选择回归。然而，阿莫代伊透露，也有不少员工拒绝了meta的邀请，他们表示根本不想与扎克伯格谈话。在他们看来，金钱并非唯一追求，对使命的认同感才是关键。
SignalFire合伙人Heather Doshay对此深表赞同。她认为，Anthropic之所以成为AI求职者的理想选择，正是因为其坦率的态度和坚定的使命感。在与大量候选人交流的过程中，她发现Anthropic被提及的次数最多，足见其在求职者心中的地位。
Anthropic方面表示，工程师们之所以愿意加入，是因为公司始终坚持安全优先、研究质量过硬，且拥有一支世界一流的研究团队。这些因素共同构成了Anthropic的独特魅力，使其在人才争夺战中脱颖而出。
值得注意的是，尽管OpenAI在公众认知度上仍占优势，但在以开发者为主的人才圈中，Claude系列的编程能力早已赢得了广泛赞誉。卡内基梅隆大学计算机学院教授Michael Shamos指出，决定接受哪份offer通常涉及多个因素。薪资固然重要，但在报酬差距不大的情况下，公司文化、使命感以及近期技术进展将成为更为关键的因素。他预测，随着技术的不断演进，人才流动将呈现出周期性现象。当Claude系列模型风靡一时时，大家自然想加入Anthropic；而当GPT-5等新产品问世时，焦点又将转回OpenAI等巨头。
