在一场旨在激活机制、优化结构的事业单位岗位调整中，全局上下迎来了一场全员竞聘的风暴。动员大会上，局长的话语掷地有声：“此次竞聘，不论资历，只看能力。能者上，庸者下，我们要彻底打破铁饭碗的传统观念！”
竞聘流程严谨而透明，从填写竞聘书到述职、面谈、打分、公示，每一步都按照既定程序有条不紊地进行。在这场没有硝烟的战争中，有人跃跃欲试，满怀期待；也有人辗转反侧，难以入眠。
老王，信息中心的老骨干，默默奉献了二十多个春秋。然而，面对这次竞聘，他却感到了前所未有的不安。公示栏上，新岗位的条件中赫然多出了一条“需具备高级程序员证书”的要求。老王苦笑，自己不就是那个“证书稍逊”的人吗？最终，他被调整到了档案室，美其名曰“发挥经验优势”，但他心中的失落却难以言喻。
与老王不同，老张是个才子，却因在现部门被边缘化而倍感怀才不遇。这次竞聘方案出台后，他眼前一亮，发现了一个与自己专业对口、职级更高、业绩系数也更高的岗位。他主动出击，与该部门领导进行了深入交流，对方的态度也颇为开放。然而，公示栏上的“不合格”三个字却如同一记重锤，砸碎了他的梦想。尽管他在专业题上的表现赢得了评委们的频频点头，但一句“大局意识有待加强”的模糊评语，却让他的总分一落千丈。
相比之下，老姚的竞聘之路就显得轻松多了。她原地起立，原地坐下，依然是原单位、原岗位。面对老王和老张的困惑与失落，她语重心长地说：“你们啊，还是太年轻。这种竞聘，说白了就是陪太子读书。像老王，你那岗位现在可是香饽饽，你还想占着？老张啊，那么好的岗位，人家单位都有自己的心腹，你一个外人凭什么给你？要有自知之明啊！”
老姚的话如同一盆冷水，浇灭了老王和老张心中那点可怜的“事业心”和“情怀”。他们沉默了，心中五味杂陈。在这场竞聘的风暴中，他们仿佛看到了职场的残酷与无奈。
