近期，我国劳动法律领域迎来了一项重要变革，针对社会保险（社保）的缴纳问题，最高人民法院发布了新的司法解释，为劳动争议案件的处理提供了明确指导。这项新规自2025年9月1日起正式实施，其核心在于强调社保缴纳的强制性，任何形式的协商放弃均被视为无效。
长久以来，在不少劳动者与雇主之间，存在着一种默认的“默契”：面对微薄的薪资，一些劳动者选择放弃社保缴纳，以换取更直接的现金补贴。企业则将此视为降低成本的手段，双方似乎达成了双赢的协议。然而，这种看似“愿打愿挨”的安排，实则是对劳动者权益的严重侵蚀，也是对国家社保制度的公然挑战。新规的出台，正是为了打破这种不合规的“默契”。
新规明确指出，社保缴纳是用人单位和劳动者的强制性义务，不得以任何形式进行协商放弃。这一规定背后的现实背景是，大量低薪劳动者在高压工作环境下，为了眼前的生计，不得不妥协于社保的缴纳。社保被异化为“灵活用工”的交易筹码，或是被包装成自愿放弃的书面协议，甚至成为薪资谈判中的附加条件。然而，从法律层面来看，社保是国家为劳动者设立的底线型公共保障机制，而非企业给予的福利或员工争取的待遇。
新规的实施，不仅是对现实“共谋型不合规”行为的公开叫停，更是对法律权威的重申。新规通过一系列典型案例的剖析，如保安因工伤维权无门后起诉获赔、互联网初创公司以现金替代社保被判定违法等，向公众传递了一个明确的信息：自愿放弃社保的协议无效，用人单位未依法缴纳社保，将构成法定解除劳动合同的正当理由，并需支付经济补偿。
那么，为何仍有大量劳动者愿意放弃社保？这背后折射出的是低薪结构性妥协的现实。数据显示，在月薪不足5000元的城市务工人群中，有超过32%的受访者表示愿意选择现金补贴替代社保。他们或是为了每月到账的现金以维持生计，或是因年轻而忽视潜在风险，或是因社保断缴惩罚力度小而心存侥幸。对于企业而言，规避社保也被视为一种“合理降本”的手段。然而，这种短视行为不仅损害了劳动者的长远利益，也为企业自身埋下了合规风险和劳动纠纷的隐患。
新规的出台，标志着我国社保制度在保障劳动者权益方面迈出了坚实的一步。它不仅为员工提供了法律路径上的保障，即使签署了放弃协议，也能通过法律手段拿回属于自己的赔偿与保障；同时也为企业划定了明确的红线，继续规避社保将面临补缴、罚款和赔偿等多重风险。更重要的是，新规在意识层面进行了纠偏，让劳动者认识到社保是国家制度赋予个体的底线保障，而非企业可以谈条件的附加价值。
在新规的指引下，我国社保制度将更加完善，劳动者的权益将得到更有效的保障。社保不再是可协商的议题，而是每个劳动者依法享有的权利。无论薪资高低，每个劳动者都应被纳入社保体系的保护之下，享受国家提供的底线保障。这是法律赋予劳动者的尊严与权利，也是社会进步与文明的体现。
