近日，东睦新材料集团股份有限公司（以下简称“东睦股份”）宣布了其董事会就2025年限制性股票激励计划及相关事项的最新决议。该决议在公司第八届董事会第十八次会议上通过，标志着东睦股份在建立健全长效激励机制方面迈出了重要一步。
根据公告，东睦股份此次限制性股票激励计划旨在吸引和留住优秀人才，激发公司董事、高级管理人员及核心团队的工作积极性，确保公司长期发展战略和经营目标的实现。计划拟授予1,500万股限制性股票，占公司总股本的2.43%，激励对象包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）人员等共计304人。
公告指出，限制性股票的授予价格为每股11.90元，该价格不低于股票票面金额及公告前1个交易日和20个交易日公司股票交易均价的50%。激励计划的有效期最长不超过48个月，限售期分别为12个月、24个月和36个月，解除限售条件与公司及个人层面的绩效考核紧密挂钩。
在公司层面，激励计划设定了营业收入和净利润作为业绩考核目标，要求2025年至2027年分别实现16.66%、28.33%和43.89%的营业收入增长，以及36.31%、62.46%和78.31%的净利润增长。在个人层面，激励计划将根据激励对象的绩效考核结果确定实际解除限售额度。
为确保激励计划的顺利实施，东睦股份董事会提请股东会授权董事会处理与激励计划相关的一切事宜，包括但不限于激励对象的资格确认、限制性股票数量及价格的调整、授予与解除限售等。同时，公司还制定了详细的考核管理办法，以确保激励计划的公平、公正和有效执行。
东睦股份还宣布将于2025年8月21日召开第三次临时股东会，审议包括限制性股票激励计划在内的多项议案。股东会将采用现场投票和网络投票相结合的方式，为股东提供便捷的参与渠道。
东睦股份表示，此次限制性股票激励计划的实施将有助于公司进一步完善法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，促进公司的持续健康发展。同时，公司也将严格按照相关法律法规和规范性文件的要求，履行信息披露义务，确保股东的合法权益不受损害。
对于投资者而言，东睦股份的限制性股票激励计划无疑是一个积极的信号。它不仅展示了公司对未来发展前景的信心，也体现了公司对股东利益的重视。然而，投资者也应注意到激励计划实施过程中的不确定性因素，以及激励计划对公司各期经营成果可能带来的影响。
未来，东睦股份将继续致力于提升公司的核心竞争力和盈利能力，为股东创造更大的价值。同时，公司也将密切关注激励计划的实施情况，及时调整和完善相关措施，确保激励计划的顺利实施和取得实效。
