苹果公司近期迎来了一场重大的人事变动，其首席运营官（COO）杰夫·威廉姆斯宣布计划在今年晚些时候退休。这一消息标志着苹果自十年前以来最大规模的高管层洗牌正式拉开序幕。尽管这一变动引起了广泛关注，但现任首席执行官蒂姆·库克似乎并未受到直接影响，他仍受到董事会的大力支持，短期内没有让位的迹象。
库克，现年64岁，尽管即将在11月迎来65岁生日，但据多方报道，他很可能将继续领导这家iPhone制造商至少五年。威廉姆斯作为库克长期的得力助手，他的退休意味着苹果目前并没有现成的继任者可以立即接手。公司内部也没有迹象表明库克正在准备离职或培养接班人。
苹果董事会成员，包括亚瑟·莱文森、苏珊·瓦格纳和罗纳德·休格等，都是库克的坚定支持者，他们大多让库克在不受干扰的情况下经营公司。自库克2011年接任首席执行官以来，苹果股价已飙升约1500%，尽管今年股价下跌了16%，但这一成绩仍然令人瞩目。因此，董事会认为没有必要对库克的位置做出改变。
在乔布斯去世后，苹果本可能进入动荡时期，但库克留住了乔布斯的许多得力干将，并推动了一系列重大变革，如iPhone向大屏的转变、中国市场的拓展以及Apple Watch和AirPods等新产品线的推出。他还推动了苹果进军订阅服务领域，打造了一个新的经常性收入引擎。然而，库克也面临着一些挑战，包括苹果在人工智能方面的失利、产品线老化以及与设计为核心的文化逐渐式微等问题。
尽管如此，董事会仍然认为库克是唯一有能力扭转局面的人。事实上，他的影响力可能会进一步扩大。莱文森已经超过了公司建议的“董事会退休年龄”，因此如果库克最终接任董事长一职，也不会让人感到意外。这将使库克对苹果拥有更牢固的掌控权。
然而，苹果公司高层也意识到需要进行一些改变。服务业务主管埃迪·库埃是库克最信任的顾问之一，他在公司内部甚至公开警告称，如果苹果不迅速做出调整，就有可能步黑莓或诺基亚的后尘。过去两年里，苹果一直在筹备大规模的管理层调整，而现在这一切正开始发生。威廉姆斯将由运营高管萨比赫·汗接替，而首席财务官卢卡·梅斯特里已于今年1月将职权移交给凯万·帕雷克。
苹果管理层将进行全面调整的一个原因是，许多高管都已60多岁，且每个人都赚了数亿美元。对他们中的许多人来说，退休时间已经到了。在库克手下约20名直接向他汇报的高管中，大约有一半人至少60岁，可能会在未来几年离职。再加上梅斯特里和威廉姆斯即将离任，以及人工智能负责人约翰·詹南德雷亚的不确定性，这将是苹果公司几十年来最大规模的领导层更替。
威廉姆斯的离职也为进一步的变革埋下了伏笔。苹果已经对内部团队进行了重新调整，如拆分Vision Pro团队，并将其成员分流至软件和硬件部门。苹果还重新调整了Siri数字助理和机器人技术的工程团队。随着威廉姆斯职责的重新分配，苹果将继续进行人员调整。设计团队现在将直接向库克汇报，而健康相关硬件的开发和技术层面工作也将由其他高管接管。
苹果面临的人工智能表现不佳和创新迟缓的压力，为该公司提供了契机，使其能够以过去不敢尝试的方式重新调整组织结构图和公司战略。苹果需要投入真金白银来引进外部人才，并考虑收购领先的人工智能初创公司。同时，苹果也在内部进行了一系列调整，以应对即将到来的变革。
