工业富联（股票代码：601138.SH），这家市值高达4000亿的巨头企业，在近期迈出了公司治理结构创新的重要一步——正式推行轮值CEO制度。
6月19日，工业富联年度股东大会如期举行，会上董事长郑弘孟宣布了一项重大决定：为了构建更加现代化的公司治理体系，并提升治理能力，公司将实施轮值CEO制度。这一制度的首位执行者，是首席数据官刘宗长，他将担任为期一年的轮值CEO。
刘宗长在就职发言中阐述了轮值CEO制度的核心意义，他认为这一制度能够激活组织内部的活力，汇聚多元化的智慧，并锻炼核心管理团队。这将使公司在面对挑战时更加灵活，捕捉机遇时更加敏锐，战略决策时更加科学。
刘宗长，这位年仅36岁的年轻领导者，拥有丰富的学术背景和职业经历。他本科就读于上海交通大学电子与计算机工程专业，同时获得了密西根大学的机械工程学士学位。随后，他在辛辛那提大学继续深造，获得了机械工程博士学位。在学术生涯尚未结束时，他就已经联合创办了北京天泽智云科技有限公司，并担任CTO。他的杰出表现还使他被美国制造工程学会评选为2018年30岁以下制造业杰出青年领袖之一。
自2019年加入工业富联以来，刘宗长在多个岗位上展现了卓越的才能。他现任董事会秘书、首席数据官、科技服务事业群总经理，同时还是工业富联（杭州）数据科技有限公司的董事长，以及鼎捷软件股份有限公司和深圳市信润富联数字科技有限公司的董事。他在推动公司数字化转型、创新业务发展以及公司治理和合规运营等方面做出了显著贡献。
在股东大会上，郑弘孟高度赞扬了刘宗长的贡献，并表示轮值CEO制度的引入将有助于完善公司的决策机制，提升决策的科学性和前瞻性。这一制度还将促进公司内部不同业务板块之间的协同与融合，推动公司治理向现代化、高效化、多元化方向转型升级。它还是挖掘和培养人才、助力公司长远发展的关键举措。
值得注意的是，在介绍刘宗长时，工业富联特别强调了其首席数据官的身份，这或许与公司的战略方向紧密相关。近期，郑弘孟在致全体同仁的一封信中明确表示，AI是这个时代最确定的历史性机遇。他强调，公司要积极加大研发投入，强化在AI全产业链的垂直整合能力，并将AI融入公司的生产运营中，加速数字化转型。
刘宗长本人在工业大数据、CPS、PHM等领域拥有深厚的理论与实践基础，他曾参与全球多个企业的工业智能化转型项目，并拥有十多项专利技术。他希望通过数据和智能化的技术为人们创造更好的工作状态，让人们从苦闷甚至危险的工作中解脱出来。
在之前的演讲中，刘宗长曾分享过工业富联在AI领域的探索和实践。公司通过构建多层级一体化系统架构，紧扣统一数据标准、业务整合、持续改善等策略，不断降低AI规模化推广的边际成本和交付时间，积极探索AI在工业领域的落地场景。
