2025年1月，李健正式接棒赵明，成为荣耀新CEO。赵明曾发布告别信，称离开是 “人生中最艰难的决定”，并对团队和公司未来表达了深切祝福。
公开信息显示，赵明2015年接任荣耀总裁一职，2020年荣耀从华为独立后，他带领团队重塑品牌、重建供应链、开拓全球市场。任职期间，荣耀曾在国内市场取得优异成绩，2024年第一季度，荣耀以17.1%的市场份额位列中国前五大智能手机厂商榜首，出货量同比增长13.2%。
但自2024年第二季度起，荣耀市场份额不断下滑。Canalys数据显示，2024年荣耀在中国市场出货量约为4220万台，同比下跌3%，仅位列第五，第四季度甚至跌出前五。
深入来看，荣耀内部也存在一些影响发展的问题。在组织架构方面，随着业务的快速扩张与多元化发展，荣耀原有的组织架构逐渐显现出协同效率低下的弊端。不同部门之间在产品研发、市场推广、售后服务等环节的沟通成本增加，导致决策流程冗长，无法快速响应市场变化。
产品策略上，荣耀在部分产品的规划与定位上不够精准。面对竞争激烈的中高端市场，一些机型未能充分凸显差异化优势，配置和价格与竞争对手相比缺乏竞争力，导致市场反响不佳。同时，在产品线布局上，荣耀存在一定程度的重叠与混乱，不同系列产品之间的区分度不够清晰，让消费者在选购时产生困惑，影响了品牌整体的市场表现。
CEO的更替，也标志着荣耀转型的开启。新任CEO李健于2001年加入华为，从尼日利亚市场起步，在海外市场积累了丰富经验。在华为期间，李健逐步晋升为核心高管，参与公司重大改革和战略制定。2021年，李健加入荣耀，先后担任管理团队核心成员、副董事长、董事、人力资源部总裁等职务，参与公司核心决策和管理。
分析指出，荣耀此次调整或许是为了更好地应对当前激烈的市场竞争和即将到来的IPO挑战。2024年底，荣耀完成股份制改革，宣布将适时启动IPO流程。
