近日，董明珠与俞敏洪在一档名为《酌见》的电视节目中的对话引发了广泛关注，迅速登上微博热搜。
在讨论企业用人哲学时，俞敏洪严肃指出，必须警惕那些擅长阿谀奉承的员工，以免误导决策，阻碍企业的健康发展。董明珠对此深表赞同，并分享了自己的亲身经历。她提到，曾有员工向她表达“对董总忠诚”，但她立即纠正，强调忠诚应献给企业本身。董明珠认为，员工的忠诚应通过实际行动和日常工作的卓越表现来体现。
谈及格力电器的企业文化，董明珠自豪地介绍了公司为员工提供的一系列优厚福利，包括人才公寓和医疗保障，旨在减轻员工的后顾之忧。
节目中，两位企业家还探讨了接班人问题。俞敏洪坦言，新东方在寻找接班人方面面临巨大挑战，至今仍无合适人选，压力巨大。相比之下，董明珠显得颇为自信，透露格力已锁定数名潜力新人，正在不同岗位锻炼，期待有人能脱颖而出，扛起企业的大旗。
提及格力的接班人选，人们不禁回想起王自如和孟羽童这两位备受瞩目的候选人。王自如因丰富的市场经验而备受看好，但据报道，他已从格力离职。而孟羽童则在求职节目《初入职场的我们》中表现出色，被董明珠寄予厚望，甚至被誉为“第二个董明珠”。然而，孟羽童最终也离开了格力，关于其离职原因，双方各执一词，引发网友热议。
网友们对此事发表了自己的看法，多数人认为董明珠对员工要求过于严苛，在处理孟羽童离职一事上缺乏包容。董明珠在访谈中关于打工人休闲生活方式的言论也引发争议，被认为将休闲与工作对立，缺乏对员工的人文关怀。
回顾过去，董明珠在公开场合的多次严厉表现也引发过不少争议。例如，在一次与俞敏洪的联合直播中，因商品链接出现小问题，董明珠当场黑脸并训斥员工，这一幕被众多网友批评为管理风格过于强硬，缺乏体谅。
然而，也有人认为董明珠的严厉是对工作效率的追求，是对工作负责的表现。在随后的直播中，董明珠回应了此事，称自己只是催促员工加快动作，因为那是他们的本职工作。这些事件无疑展现了董明珠雷厉风行的企业家形象，她对员工和自己都有着极高的要求，这也是她能够取得辉煌成就的重要原因之一。
