近期，小米公司针对网络上流传的招聘政策进行了官方澄清。这一风波起源于去年12月中旬，网络上突然出现了一则关于“小米拒招35岁以上员工”的传闻，迅速在网络上发酵，引发了广泛讨论。
为了平息这一风波，小米集团公关部总经理王化在去年12月时，就已在社交媒体上发布了一则声明，并附上了一张视频截图。截图中的男子正在批评某内地知名手机品牌在香港招聘时拒绝35岁以上的应聘者。王化在声明中明确表示，小米公司在招聘过程中并不存在年龄限制，并对该谣言进行了详细的澄清。
王化在澄清中列举了三点关键事实：首先，小米公司提供的都是长期合同，而非传闻中所说的短期合同；其次，小米在招聘过程中并没有设置年龄限制；最后，小米在香港的岗位招聘中并未使用猎头公司，而传闻中的男子疑似为猎头身份。
为了进一步消除公众的疑虑，小米创始人、董事长兼CEO雷军在12月31日晚间，亲自在小米汽车工厂举办了一场跨年直播，亲自回应了网友们关心的各类问题。
在直播中，雷军再次强调了小米招聘政策的公正性。他明确表示，小米只有在招聘“未来之星”这一针对博士生的专项招募计划中，才会有年龄限制。对于其他岗位的招聘，小米并没有设置任何年龄门槛。
雷军的这一表态，无疑是对之前网络上流传的谣言的有力回击。小米公司希望通过这种方式，向公众传达出他们重视人才、公平招聘的理念。
随着小米官方的多次澄清和雷军的亲自表态，这一关于小米招聘政策的谣言终于得到了有效的平息。这也再次证明了，在面对网络谣言时，及时、公开、透明的回应是消除公众疑虑、维护企业形象的有效手段。
