随着年终的临近，各大公司纷纷举办年会以庆祝一年的辛勤工作。然而，近日杭州一家健康管理公司却因年会舞蹈排练引发了一场风波，导致一名女员工被辞退，这一事件迅速在网络上引起了热议。
事件的主角是王女士，她在该公司下沙门店担任美容师一职。据王女士回忆，某天她连续工作了12小时后，于晚上9点准备下班。然而，此时领导却要求她留下排练年会舞蹈。疲惫不堪的王女士因未提前收到通知，选择直接回家休息。
这一行为随即引起了门店主任的不满，并向上级进行了汇报。次日，公司在微信工作群中对此事进行了讨论。王女士在群中提出，希望公司能合理安排工作时间，避免临时通知，以免员工身体吃不消。她的这一建议却似乎触怒了管理层。
随后，王女士被门店经理叫去谈话。经理提出，她可以选择留在原门店或调往其他门店，但无论去哪里，都必须无条件服从领导安排，并禁止在群内发表任何意见。面对如此苛刻的条件，王女士无奈选择了辞职。然而，令她意想不到的是，公司随后发布了一份辞退公告，列出了三条辞退理由，包括对客户不负责任、不服从公司安排以及在群内顶撞领导等。
对于这份辞退公告，王女士感到既震惊又无奈。她表示，自己只是正常辞职，为何会遭遇如此对待？为了维护自己的权益，她决定收集证据并申请劳动仲裁。
那么，公司要求员工下班后排练舞蹈究竟是否合理呢？对此，有律师指出，根据我国劳动法的相关规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。而王女士当天已经连续工作了12小时，远远超出了法定工作时间。因此，公司要求她下班后继续排练舞蹈显然属于额外要求，其合法性值得质疑。
律师还表示，即使在试用期内，用人单位解除劳动合同也需要符合一定条件。而王女士在群内的言论并未构成语言暴力或严重违反公司规章制度。相反，公司管理人员要求她完全服从管理、不在工作群发言等要求反而显得不合常理。
这起事件也引发了人们对劳动合同和企业文化的思考。劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，但绝不是“卖身契”。企业应该尊重员工的个人权益和合理建议，而不是通过强制和威胁来管理员工。只有建立在相互理解和尊重的基础上的劳资关系才能长久且健康。
与此同时，一项关于职场人对年会期待的调查显示，超过半数的职场人并不期望举办年会。其中，一线城市职场人的这一比例更是高达54%。不少网友表示，年会表演节目对他们来说是一个全方位的负担，从构思到排练再到表演都需要投入大量时间和精力。或许，简简单单吃个饭、安排个公平的抽奖活动、发些红包，然后让员工早点回家陪伴家人，才是更受员工欢迎的年会形式。
