近日，光大永明人寿保险公司宣布了一系列高层人事变动，再度引发业界关注。据内部消息透露，12月2日，该公司召开重要会议，决定由现任总经理张晨松暂时代理董事长一职，原董事长孙强不再担任相关职务。
此次人事变动是光大永明人寿年内第二次重大调整。今年3月，原总经理刘凤全离职，孙强曾短暂代行总经理职责。8月，张晨松正式接任总经理一职。短短数月间，公司高层帅将皆换，让人不禁猜测背后的原因。
事实上，光大永明人寿近年来业绩下滑明显，尤其是2022年以来，公司已累计亏损超过30亿元，远超此前多年盈利之和。这一局面无疑给股东和员工带来了巨大的压力。为降本增效，公司内部推行了“三减”政策，人力成本大幅削减，员工普遍降薪，不满情绪逐渐蔓延。
张晨松作为新任代董事长，面临的最大挑战是如何带领公司走出低谷。他拥有丰富的保险行业精算师履历，曾在光大永明人寿工作多年，对公司情况了如指掌。然而，负债端和资产端的双重压力，以及低利率的持续性影响，都使得光大永明人寿的翻盘之路充满荆棘。
在负债端，光大永明人寿正面临增长停滞的困境。同时，银保渠道的市场空间也遭遇大公司的挤压。在资产端，公司投资收益率受股市影响波动较大，净资产快速下降，偿付能力充足率也面临巨大压力。
为了缓解偿付能力压力，光大永明人寿曾尝试发债，并在2023年底获批发行规模不超过12.7亿元的无固定期限资本债券。然而，低利率和亏损对于净资产的“消耗”仍在继续，公司的净资产仍在快速下降。
