字节跳动近期对其内部文化进行了深入解读，尤其在同事间称呼、员工编号及职级处理上展现了独特理念。公司明确表示，不支持依据职级或工龄使用诸如“老师”、“哥/姐”等尊称，而是倡导直呼其名或以“同学”相称，旨在消除新员工心中的等级感，鼓励创新思维与独立见解。
在员工编号方面，字节跳动亦进行了革新。自2016年8月起，公司摒弃了按入职时间排序的工号制度，转而采用随机分配方式，并于2019年全面普及，以此消除“资历论”的潜在影响。公司内部不使用职称，但员工在对外工作中可根据需要灵活展示专业身份，且此与内部回报、汇报体系无直接关联。
为进一步减少影响员工决策的外部因素，字节跳动实施了多项举措：飞书个人资料隐去职级与性别信息；员工福利不受职级差异影响；高层管理者大多共享办公空间，减少特权象征。这些改变共同营造了一个更为平等、专注的工作环境。
