【ITBEAR】近期，一封长达15页的举报信在网络上不胫而走，引发广泛关注。这封举报信针对的是IBM大中华区董事长陈旭东，由该公司原数据、人工智能与自动化业务总经理李红焰发布，她已在IBM工作了26年。
李红焰在信中声称，因第三季度业绩未达标，陈旭东决定与她解除合同。她强调自己历史业绩优异，此次解雇实为陈旭东的打击报复。信中还列举了陈旭东的多项问题，包括收受馈赠、泄露机密、决策失误等。
对此，IBM官方于10月13日回应，表示将高度重视并彻底调查任何违反公司商业行为准则的行为，同时强调不对员工个人情况进行讨论。
陈旭东的职业生涯颇为丰富，他曾在联想集团担任多个高级职位，包括中国区总裁等。2022年3月，他被任命为IBM大中华区总经理，至今已两年多。
值得注意的是，IBM近期传出裁员消息，计划将研发部门撤出中国，预计裁员超过一千人。这一举措与IBM在全球范围内的裁员行动相呼应，今年1月，公司宣布将在全球裁员3900人，并计划用人工智能取代近8000个工作岗位。
IBM在中国的业绩下滑或许也是裁员的原因之一。2023年财报显示，亚太地区在整体收入中的占比仅为18.92%，远低于美国市场的51.19%，其中中国市场收入下降了19.6%。
然而，即便面临部门撤裁，作为部门总经理的李红焰被直接解雇仍显罕见。这是否真的与陈旭东的“打击报复”有关，尚待IBM的调查结果揭晓。
员工举报公司领导有时可能出于个人目的，如因裁员而不满。因此，李红焰的举报信也需审慎对待。截至10月16日，IBM大中华区尚未公布调查进展。
