【ITBEAR】在当今社会，尽管不少行业提供了月薪上万的待遇，却依然面临用工短缺的尴尬境地。尤其对于刚毕业的大学生而言，他们往往对工作充满期待，渴望获得高薪职位，却对某些行业不屑一顾。
我国作为人口大国，各行各业在近年来均取得了显著发展，薪资水平也大幅提升。然而，疫情的影响使得许多行业遭受重创，裁员降薪现象屡见不鲜。据统计，二〇二二年国内城镇居民失业率高达5.8%，与此同时，每年仍有上千万高校毕业生涌入就业市场，但用工荒问题依然严峻。
其中，制造业、建筑业和运输业成为用工短缺的重灾区。制造业在缺工职业中占据九成，其重要性不言而喻，但劳动力不足却成为其发展的一大障碍。建筑业同样面临挑战，尽管曾吸引大量农民工，但如今年轻人因工作环境恶劣、工作辛苦而望而却步。运输业也面临类似困境，货车司机职位难以吸引年轻人，工作性质特殊，休息时间无保障，长期开车对身体不利。
为了吸引工人，这些行业纷纷提高福利待遇，包括包吃包住、年底分红、保险、年终奖等，综合薪资可达上万。然而，尽管如此，用工难和招工荒的问题依然未能得到根本解决。
对此，有人指出，年轻人宁愿选择外卖和快递行业，也不愿进入车间工作。但这是否意味着年轻人不愿吃苦呢？事实并非如此。一方面，工人群体的地位和身份已今非昔比，从昔日的令人羡慕到如今可能被人瞧不起，这种转变让年轻人望而却步。另一方面，尽管招聘时宣传月薪上万，但实际薪资水平往往达不到这一标准，加班费不合理等问题也时有发生。
随着九零后和零零后逐渐成为各行各业的中坚力量，他们的思想与前辈截然不同。因此，企业也需要转变观念，从年轻人的角度出发，思考他们真正看重的是什么，这样才有可能解决用工难的问题。
