【ITBEAR】据摩根士丹利最新预测，全球电商巨头亚马逊计划在明年年初大幅裁减约14,000个管理职位，此举有望每年为公司节省约30亿美元的成本，彰显了其在优化运营成本和提升效率方面的坚定决心。
亚马逊首席执行官安迪·贾西在员工备忘录中明确表示，自明年起，公司将恢复每周五天办公室工作的要求。这一变动与裁员计划紧密相连，贾西希望通过减少管理层级来简化公司结构，推动“扁平化组织”建设，以期在2025年第一季度前，使每个S-team团队中个人贡献者与管理人员比例至少提升15%。
亚马逊此番裁员不仅旨在缩减人力成本，更希望通过精简管理层，提升决策效率和团队合作精神。贾西强调，亚马逊需要营造一种更加注重紧迫感和责任感的企业文化，以灵活应对市场的不断变化。
科技行业在2024年依旧面临裁员潮，众多科技公司如特斯拉、谷歌和微软等都在进行人力资源优化。职业招聘公司Challenger, Gray & Christmas的报告指出，9月份科技公司裁员人数达到了11,430人，这使得亚马逊的裁员举措显得尤为重要。
在这样的市场背景下，亚马逊不得不重新审视其运营模式和成本结构。裁员不仅能直接降低管理成本，提升盈利能力，还能帮助亚马逊更好地应对如Temu和SHEIN等低成本电商平台的竞争。
值得注意的是，亚马逊还推出了“官僚举报热线”，允许员工举报影响工作效率的官僚程序，旨在消除不必要的程序，提高工作效率和响应速度。贾西的目标是将亚马逊打造成全球最大的创业企业，裁员和优化管理层级无疑是实现这一目标的关键步骤。
然而，裁员也带来了不小的风险。许多员工对管理岗位的减少表示担忧，认为这将影响团队的稳定性和工作效率，尤其是在假日季节来临之际，亚马逊仍需保持高效的运营能力以应对激增的订单需求。
亚马逊的裁员消息在行业内引发了广泛讨论。有网友担忧中层管理者的安置问题，认为这将对公司文化和团队合作产生影响。同时，也有人指出，面对竞争对手的低物流成本，亚马逊需要认真思考如何保持价格竞争力。
