日本在推进企业高层性别平等方面仍面临挑战。最新调查显示，在2023财年，日本约1600家顶尖上市公司中，女性首席执行官（CEO）的数量仅为13人，占整体比例的0.8%。这一数据凸显了日本企业在提升女性决策者比例方面的缓慢进展。
尽管日本政府已设定目标，要求在2030年前将女性高管比例提升至至少30%，但目前的实际情况与这一目标相去甚远。与此同时，欧洲和北美地区在女性高管比例方面分别达到了30%和40%，显示出日本在这一领域的国际比较中处于落后地位。值得注意的是，截至2023财年，虽有122家公司成功实现了政府设定的女性高管比例目标，但仍有68家公司的高层管理团队中未见女性身影。
据ITBEAR了解，日本企业女性高管稀缺的原因多种多样，其中包括女性承担的家务和育儿责任较重、职场中存在的传统性别角色观念、以及公司特有的组织文化和领导风格等。特别是，日本社会中普遍存在的观念认为女性应优先顾及家庭生活，这成为女性跻身董事会的一大障碍。同时，诸如“领导岗位是男性的专属”、“女性情绪化且缺乏决策力”等无意识的性别偏见，也阻碍了日本女性的职业发展。
此外，日本企业内部普遍存在的男性主导文化，使得女性领导风格难以获得认同。另一方面，日本企业在选拔高层管理人员时，更倾向于从外部招聘而非内部晋升，这也在一定程度上限制了女性领导者的涌现。
面对这一现状，日本企业和政府需采取更有力的措施，以推动女性在职场中的平等参与和领导地位的提升。这包括改善工作环境、消除性别偏见、提供平等的职业发展机会，以及鼓励和支持女性参与高层管理决策等。
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