京东集团近日宣布，将在已有的连续三轮加薪基础上，再次启动薪资提升计划。此举旨在持续优化员工福利，提高工作积极性与满意度。
根据京东黑板报披露的信息，自今年10月1日起，京东零售集团及其职能体系将率先实施新的薪酬制度，计划在未来两年内逐步实现20个月薪资的发放标准。同时，集团内其他部门也将陆续跟进，确保员工能够全面享受到这一政策红利。
据ITBEAR了解，京东在过去三年中已多次提升员工薪酬水平，展现出对员工价值的深切认可。从2021年7月至2023年7月，京东成功将员工平均年薪从14个月提升至16个月。而在今年初，京东更是大幅提高了采销等一线业务人员的固定薪酬，涨幅接近100%，同时零售全员也获得了不低于20%的加薪。
此外，京东还着重关注了一线客服员工的薪酬福利。自今年2月起，超过2万名客服员工的全年平均薪酬上涨幅度超过了30%，这一举措有效提升了客服团队的工作热情和服务质量。
值得一提的是，在今年7月，京东进一步将采销人员的年度固定薪酬提升至20个月，且业绩激励不设上限，充分激发了员工的潜能和动力。同时，为了吸引更多优秀人才加入，京东在8月份启动了2025校园招聘活动，提供了1.8万个岗位，并将校招生的薪酬进行了大幅上调。
在营收与利润方面，京东也取得了显著成绩。财报数据显示，2024年上半年，京东实现营收5514亿元，同比增长3.87%，股东应占溢利达到197.74亿元，同比增长率高达53.98%。尤其是二季度，归属于普通股股东的净利润同比增长了92.1%，净利润率也提升至4.3%，相较于去年同期的2.3%有了大幅提升。
然而，在亮眼的业绩背后，也有一些问题值得关注。相较于过去几年，京东今年的营收增幅为近五年来的最低水平。同时，随着员工总数的增加，单个员工的年创收额呈现出下降趋势。这或许意味着，在未来发展中，京东需要更加注重提升员工效率与创造力，以实现更为可持续的增长。
总体来看，京东通过持续加薪和优化福利政策，不仅提升了员工的工作积极性和满意度，也为公司的长远发展奠定了坚实基础。未来，京东将继续致力于员工激励与培养，以打造更具竞争力和凝聚力的团队。
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