【ITBEAR】9月4日消息，格力电器董事长董明珠近日就35岁以上员工的就业问题发表看法，她表示，格力电器欢迎35岁以上的员工加入。董明珠认为，这类员工凭借丰富的工作经验和长时间的外部锻炼，能够为公司带来宝贵的价值，并有望为公司服务长达20年。
据ITBEAR了解，董明珠还指出，许多人在职业道路上遇到的挑战并非源于年龄，而是心态和期望值的问题。她提到，有些35岁的求职者可能因为“高不成低不就”的心态而难以找到合适的工作，这反映出他们的实操能力与所持文凭之间可能存在不匹配。董明珠鼓励大家调整心态，积极面对职场挑战。
在谈及35岁就业坎的话题时，董明珠提出了另一种观点：自主创业。她认为，如果35岁的求职者发现自己在就业市场上难以被接受，那么他们可以考虑自行创业。董明珠强调，年龄并非决定因素，真正的坎在于个人的内心和思想。只要保持坚定的信念，勇往直前，就有可能攀登到事业的巅峰。
格力电器在2024年上半年的业绩表现也备受关注。据公司发布的半年报显示，格力电器在报告期内实现了营业总收入1002.87亿元，同比增长0.5%。净利润达到141.36亿元，同比增长11.54%。这一成绩的取得，无疑为格力电器在激烈的市场竞争中稳固了地位。
值得一提的是，格力电器在人才培养和引进方面也取得了显著成果。仅2024年上半年，公司就累计招收了6190名高校毕业生，为他们提供了丰富的成长机会和资源支持。此外，格力电器还设立了“格力大湾区香港奖学金”，以推动创新及绿色领域的人才发展。这些举措充分展示了格力电器在人才培养方面的决心和投入。
