【ITBEAR】8月28日消息，随着IPO市场的显著放缓，曾经风光无限的投行界正经历一场前所未有的“寒潮”。昔日的高薪神话逐渐褪色，取而代之的是降薪、裁员与转岗的严峻现实。近日，多位投行员工在社交媒体上晒出工资单，到手收入仅数千元的景象令人唏嘘不已，更有员工透露预计还将面临进一步的降薪措施。
据ITBEAR了解，多家券商已悄然通过削减津贴的方式实现变相降薪，基础薪资普遍下调30%-40%，年终奖及绩效奖金更是大打折扣，有的甚至直接减半发放。一位中部地方券商的投行保代表示，其月绩效补贴在近期被取消，薪资缩水明显。北京某头部券商同样未能幸免，VP级别的薪酬因津贴削减而大幅减少。
投行界的“寒冬”不仅体现在薪资上，岗位收缩同样严重。多家受访机构表示，当前几乎不再招聘新人，定岗定编成为常态。一位头部券商从业者透露，其所在部门已两年未招收应届生，市场环境下挖角保代的意义也已大幅降低。对于初入行的新人而言，理想与现实的巨大差距迫使他们不得不考虑转换职业赛道。
降薪与编制缩减的双重压力下，投行员工面临着“卷又没项目，躺又怕被裁”的尴尬处境。某券商投行员工表示，公司目前无IPO项目可做，为节约成本，出差基本暂停，员工多在公司整理项目建议书及进行客户拜访后的专题研究。在此背景下，低效工作增多，如频繁的日报、周报等，实际意义却有限。
尽管市场流动性减弱，跳槽更加慎重，但部分年轻投行员工仍选择出走，寻求新的职业机会。相对其他行业，金融机构的薪酬仍具吸引力，然而转行并非易事。受访人士指出，投行员工转业一般根据其从事的专业方向，如财务或法律，考虑企业财务、法务岗位或投资、证代、董秘等职位。然而，这些岗位的竞争同样激烈，且许多公司对外招投行背景的员工持保守态度。
多位受访投行人士表示，当前转行性价比不高，适合的工作岗位有限。对于职级较高的投行人士而言，若无法获得理想岗位，大概率将面临降薪问题。在当前环境下，“大家卷不动也躺不平”，投行界的“围城”现象愈发明显。
面对行业寒冬，不少券商投行已将业务重心转向并购重组、债承市场。然而，相较于IPO项目，并购重组业务被认为更难做且回报率较低。受访者普遍反映，并购财务顾问费率通常需一事一议，与IPO承销保荐费率的相对固定形成鲜明对比。
在这场投行界的“寒冬”中，无论是资深投行人士还是初入行的新人，都在寻求应对之策。然而，对于多数人而言，如何在行业变革中保持竞争力，熬过这段艰难时期，仍是一个未解的难题。
