【ITBEAR】8月27日消息，自埃隆·马斯克于2022年10月掌舵社交媒体X（原名Twitter）以来，这家社交巨头经历了前所未有的变革与挑战。近期，马斯克再次推出新举措，要求员工提交一页纸的绩效报告，证明自己对公司的价值，以此作为获取股票授予的前提。此举不仅在公司内部掀起轩然大波，也在业界引发了广泛讨论。
马斯克的新策略：绩效自证
据外媒The Verge报道，马斯克在最新一封致X公司员工的电子邮件中宣布，期待已久的股票授予与激励计划已有具体方案，但并非所有员工都能直接获得股票，而是需根据他们对公司的影响力来授予股票期权。具体而言，员工必须提交一份一页纸的报告，详细阐述他们对公司的贡献，以及为何自己值得被授予股票。
这种非传统的管理方式让员工们感到惊讶。有人直言，需要书面证明自身价值的员工在老板眼中或许本就地位不稳；也有人戏谑称，写一页报告轻而易举，只需列出“我没有让公司损失X亿美元”等语句即可。然而，这轻松的调侃背后，实则透露出员工们对管理层决策的无奈与不满。
绩效报告的背后：晋升流程推迟与员工焦虑
马斯克提出这一要求的背景，是X公司内部员工晋升流程的无故推迟。今年6月，有媒体报道称X公司内部员工晋升流程被推迟，引发了广泛担忧。在一次全体员工会议上，CEO雅卡理诺不仅对公司的广告业务表现避而不谈，反而鼓励员工推广马斯克的新创公司x.AI，这进一步加剧了员工的不安情绪。据ITBEAR了解，X公司的销售团队预计本季度无法实现收入目标，公司还解雇了部分员工。马斯克的重要副手、The Boring Company首席执行官Steve Davis更是在旧金山X总部审查财务状况数周，被员工形容为“只为坏事而出现的死神”。这一系列事件让X公司的未来充满了不确定性，员工们对于公司的前景和自身的职业发展感到担忧。
马斯克的高强度工作文化
马斯克一直以来都是业界知名的“工作狂魔”，他不仅在社交媒体X上倾注了大量心血，还同时掌管着多个项目，包括电动汽车公司特斯拉、火箭和卫星互联网制造商SpaceX、生物和物理交互研究的Neuralink以及地下交通轨道研发公司Boring Company。他曾在第29届巴伦投资年度会议上透露，自己的工作量从每周78小时增加到了每周120小时，甚至经常在Twitter总部办公室过夜。
马斯克希望所有员工都能像他一样努力工作。他曾在2022年向Twitter员工发出“最后通牒式”的电子邮件，要求员工在未来接受高强度的工作，否则就离开公司并领取三个月的遣散费。他强调，只有出色的表现才能及格，这种高压管理风格在X公司得到了延续。
员工反应与抵制
然而，并非所有员工都能接受马斯克的高压管理。前Twitter Blue订阅服务负责人Esther Crawford就是一个例子。在马斯克接手Twitter初期，Crawford作为支付部门的一把手承担了巨大的工作压力。尽管她曾努力带领团队推进工作，但最终还是在马斯克的高压下被迫离职。她在离职时表示，为团队在质疑和混乱中的建设深感自豪，同时也提醒人们要谨慎选择领导职位并承担风险。
在马斯克提出绩效自证要求后，不少员工表示已经习惯了这种“画饼”和“设门槛”的套路。他们质疑这些绩效报告的实际意义，认为这只是管理层为了推卸责任而设置的一种形式。同时，也有员工表示自己已经习惯了每周、每月向经理发送电子邮件描述工作和对公司的积极影响，但这些邮件往往无人关注。
股票奖励的价值缩水
对于员工而言，股票和期权激励是高薪待遇的重要组成部分。然而，在X公司陷入困境的背景下，这些股票奖励的价值大打折扣。据外媒Fortune报道，X公司只发行过一次限制性股票（RSU），而且只发给了少数员工。这些股票在发放时公司的估值已经远低于马斯克为其支付的价格，员工们必须持有一年并只能卖给经批准的外部投资者。由于X公司的业务陷入困境和投资者兴趣有限，这些股票的实际价值并不高。
