【ITBEAR】8月27日消息，近期，IBM公司的一项重大决策引发了广泛关注：其中国研发部门突然宣布关闭，裁员人数超过千人，整个决策过程仅耗时三分钟，令众多员工措手不及。
此事件不仅让员工们感到震惊，也激发了公众对于企业高管国籍及其管理风格的深入探讨。部分网友推测，这一变动可能与现任IBM印度裔CEO Arvind Krishna有关，他在全球范围内已实施多轮裁员措施。
IBM中国研发部门的关闭并非个例。此前，微软也已将中国的研发部门和员工迁移至美国。然而，据ITBEAR了解，一些被裁IBM员工透露的内幕信息显示，此次裁员背后可能隐藏着更为复杂的动机。
有匿名网友声称：“IBM实际上是在变相裁员，要么辞退中国研发中心的员工，要么将他们调往印度的班加罗尔。”这一观点在网络上引起了广泛共鸣。
回顾过往，印度裔高管在企业界的表现一直备受瞩目。近年来，越来越多的印度人进入全球顶尖企业担任高管职位，世界500强企业中，外籍CEO有75位，其中印度裔就占据了10个席位。
然而，随着印度裔在欧美国家掌握的财权日益增大，这也引起了昂撒团体的警觉。近几年，一些印度裔高管遭遇了裁员处理。例如，马斯克入主推特后的第一件事就是解雇了高层中的印度裔员工，本月13日，美国星巴克也更换了其印度裔CEO。
这一系列事件引发了人们的思考：为何美国公司偏爱使用印度裔高管？一方面，印度裔高管普遍受过良好教育，具备出色的职业素养和管理能力；另一方面，他们在企业中倾向于抱团，招聘时更偏爱聘用印度裔同胞。此外，美国教育问题导致的人才缺口也为印度裔在美国企业的崛起提供了契机。
印度裔高管在硅谷受欢迎的另一个重要原因是，他们擅长成本管理，能够在短时间内通过裁员、削减预算等手段美化财务报表，推高股价，这深受企业股东的喜爱。
然而，这也是一把双刃剑。因为许多测试、研发岗位虽然短期内难以创造效益，却是企业发展的根基。2015年波音聘用印度裔CEO后，大幅降低质量检验标准，并将飞控软件外包给印度企业，随后便发生了多起737客机空难，波音因此失去了航空业第一的宝座。之前Windows系统频繁爆出系统漏洞，大规模蓝屏事件也被指与微软印度裔高管裁撤测试岗位有关。
如今，IBM通过逼迫员工前往印度班加罗尔的手段变相裁员中国研发中心，这一决策是否会产生意想不到的影响，还需时间来验证。
