【ITBEAR】8月23日消息，国内互联网企业间的“内卷”现象正逐步渗透至企业内部的每一个角落，就连为员工提供餐饮服务的食堂也未能幸免。近日，京东食堂的一则档口更换通知在网络上引发了广泛讨论，标志着互联网企业对于提升员工福利与服务质量的竞争已延伸至食堂管理层面。
据网传图片显示，京东食堂内原“焱鱻鱼库”档口因实施末位淘汰制而面临更换，取而代之的是经过员工试吃选举出的新品牌“喜来炒饭”，预计将于8月28日前试营业。此举无疑为京东食堂的管理引入了新的竞争机制，旨在通过员工的选择来优化食堂的餐饮结构和服务质量。
京东并非首家在食堂推行末位淘汰制的互联网企业。此前，华为食堂便因类似举措而备受关注。华为通过员工投票的方式，在三家餐厅间展开激烈竞争，最终由员工决定哪家餐厅能够继续运营。这一做法不仅激发了餐厅之间的良性竞争，还促使餐厅通过降低价格、提升菜品质量等方式来吸引顾客，两荤两素的套餐价格甚至低至4.9元一份，极大地提升了员工的用餐体验。
然而，对于这一做法，社会各界也存在不同声音。支持者认为，末位淘汰制能够促使食堂档口不断提升服务质量和菜品口味，从而满足员工的多样化需求;而反对者则担忧，过度的竞争可能导致低价低质的现象出现，影响员工的用餐质量。
据ITBEAR了解，京东食堂此次推出的末位淘汰制能否在企业内部产生积极效果，尚需时间验证。但可以预见的是，随着互联网企业对于员工福利和服务质量的重视程度不断提升，类似的创新举措将会不断涌现，为员工带来更加优质的工作和生活体验。
