【ITBEAR】8月23日消息，在新时代的浪潮中，企业文化建设日益成为企业发展的重要驱动力。8月21日，一场以“乘风破浪 勇立潮头”为主题的《企业之魂：2023年度浙江省企业文化优秀案例》发布大会在杭州举行，汇聚了众多企业家代表与企业文化专家学者，共同探讨浙江企业文化建设的新路径。
近年来，“文化”一词在企业家间的对话中频繁出现，从传统文化的学习到企业文化的塑造，这一转变背后蕴含着怎样的深意？在全球变局与国家发展的宏大背景下，企业文化如何助力企业破解当下困局，引领未来发展？国企与民企在文化交融中又该如何携手共进，创造新的化学反应？
据ITBEAR了解，杭钢集团的转型之路提供了一个生动的案例。杭钢集团党委副书记、董事陈文波分享了企业从传统钢铁制造到数字经济小镇的华丽转身。这一过程中，“以钢铁的意志做人、建业、报国”的企业文化精神起到了关键作用。如今，杭钢集团已在数字经济领域扎根，形成了云计算、云服务、云制造三大产业区，并连续三年入选《财富》世界500强，展现了企业文化的强大支撑力。
杭钢集团党委副书记、董事 陈文波
泰昌集团董事长兼总裁张鹏飞，作为一位“85后”年轻企业家，接班企业已超过21年。他回忆道，父亲曾提及温州人创业的三个阶段：拼劲、服务、文化。刚接班时，他对企业文化的理解尚显懵懂，但在一次企业文化颁奖仪式上，因创新实施以员工名字命名“小发明小创造”而获奖，这让他深刻体会到企业文化的力量。如今，他通过在企业内推行“师徒制”，不仅传承了企业文化，还显著提升了企业效率。
泰昌集团董事长兼总裁 张鹏飞
三替集团有限公司董事长陶晓莺则强调了企业文化传承的重要性，她正在培养儿子参与企业经营管理，希望企业文化能够得到延续和发扬。她认为，企业文化的传承不仅关乎企业的可持续发展，更是企业精神的重要发扬。同时，她也建议搭建更多交流平台，让新生代企业家能够相互鼓励，共同前行。
三替集团有限公司董事长 陶晓莺
浙商研究会执行会长胡宏伟对新生代企业家的文化传承寄予厚望。他指出，新生代企业家拥有更丰富的文化积淀与国际视野，这是他们的独特优势。同时，他也强调，任何时代的企业家都需要坚守“四千精神”。浙商博物馆馆长杨轶清则进一步提出，企业文化的传承应是双向的，新生代企业家需要向父辈学习，而父辈也应向新生代学习，敢于承认并接纳这种跨代的知识、技术与观念交流。
国企与民企的协同发展也是本次大会的重要议题。陈文波分享了杭钢集团与民企振石控股集团的成功合作案例，展示了国企与民企在共同价值观驱动下的协同发展潜力。时代楷模、国网浙江慈溪市供电公司客服中心社区经理钱海军则认为，无论是国企、央企还是民企，都拥有同根同源的文化和共同的追求，即走向全球、复兴中华。
时代楷模、国网浙江慈溪市供电公司客服中心社区经理 钱海军
