【ITBEAR】8月21日消息，在8月19日举行的格力电器（000651）2024年第一次临时股东大会上，公司第三期员工持股计划成为审议焦点。尽管该议案最终获得通过，但反对票的比例却出乎意料，达到约37.55%，另有约2.00%的股东选择弃权，同意票仅占60.46%，堪称“勉强过关”。
中小股东对此次员工持股计划的反对尤为明显，反对票比例接近半数。具体数据显示，涉及第三期员工持股计划的第二项议案反对票比例为37.55%，第三项议案反对票比例为37.53%，两项议案的弃权票比例均为2%。中小股东的表决结果显示，第二项议案的同意票占48.54%，反对票占48.86%；第三项议案的同意票占48.57%，反对票占48.83%，中小股东的反对意见显著。
据ITBEAR了解，格力电器前两期员工持股计划的股东表决情况相对顺利，第一期获得75.75%的同意票，第二期获得86.87%的同意票。中小股东在第一期和第二期的同意票比例分别为68.71%和80.22%，反对票比例远低于第三期。
草案揭示，格力电器第三期员工持股计划的总资金规模不超过16.14亿元，购股价格为每股20.31元，购买股票数量不超过7946.21万股，股票来源为公司已回购的部分股份。计划覆盖的员工总数不超过1.2万人，其中，公司7名董监高人士的认购比例上限合计为30%。
管理层的高比例参与成为此次员工持股计划引发争议的主要原因。按照公告，员工可以以市价约一半的价格认购，即“半价激励”。高管团队可最高认购总规模的30%，金额约4.84亿元。相较于普通员工，高管团队的激励空间显著更大，引发投资者质疑。
香颂资本董事沈萌指出，股权激励或员工持股计划本应惠及对公司及股东价值增长有贡献的所有员工，高管的参与并无不可，但在具体分配比例和价格上，制定计划的高管拥有自主权，可能导致利益偏向自身，与股东和其他员工产生分歧。
此外，格力电器第三期员工持股计划的业绩考核指标也发生了变化。相较于前两期，新计划仅要求2024年和2025年的加权平均净资产收益率不低于20%，去除了业绩增长和分红目标。考虑到格力电器过去两年的加权平均净资产收益率分别为24.19%和26.53%，这一指标并不难以达成。
格力电器的业绩表现显示，2021年至2023年净利润增长率分别为4.01%、6.26%和18.41%，与美的集团等同行相当。尽管2023年实现“两位数增长”，但格力电器更加依赖空调主业，空调业务营收占比提升至74.13%。尽管管理层试图推动多元化，但非空调产品和新能源产业的增长尚未显著。
