【ITBEAR】8月20日消息，通用汽车于当地时间周一正式宣布，将对全球软件和服务部门进行大规模调整，计划裁减超过1,000名受薪员工。此举旨在优化公司结构，加速业务转型，并实现更高的运营效率。
在一份官方声明中，通用汽车阐述了此次裁员背后的战略思考：“在塑造通用汽车的未来之路上，我们必须精简工作流程，追求速度与卓越，做出明智的选择，并集中资源投资于能够产生最大影响力的领域。”
据ITBEAR了解，此次裁员波及范围广泛，其中包括位于底特律附近科技园区的大约600个职位。通用汽车强调，尽管裁员规模较大，但这一决策并非出于成本削减的考虑，而是在软件和服务执行副总裁Mike Abbott于今年3月离职后，公司对运营状况进行全面审查后做出的战略调整。
Mike Abbott作为前苹果高管，于2023年加入通用汽车，负责领导该汽车制造商的软件开发工作。当时，通用汽车正加大对电动汽车和订阅服务的投资力度。
回顾过去一年，通用汽车在人力资源方面进行了多次调整。2023年4月，该公司曾透露裁减了约5,000名受薪员工。而在2023年2月，通用汽车还裁减了数百个高管和受薪职位，以期实现20亿美元(约合143.31亿元人民币)的成本削减目标。
与此同时，通用汽车本月早些时候宣布了一项新的员工绩效评估和奖励体系。该体系旨在通过提供高达150%的奖金给表现最优异的5%员工，以吸引和留住顶尖人才。同时，这一新政策也对表现不佳的员工构成了更大的压力，要求他们必须提升业绩，否则将面临离职的风险。这一系列举措显示了通用汽车在人力资源策略上的深刻变革和决心。
