【ITBEAR科技资讯】7月4日消息，近日，富士康因被指控在印度主要iPhone工厂系统性排除已婚女性从事组装工作而备受关注。针对此事，印度劳工部官员于本周对位于印度南部的富士康工厂进行了访问，以进一步了解公司的招聘情况。
据印度地区劳工专员纳拉赛亚透露，一个由五名联邦政府地区劳工部门官员组成的团队已于7月1日前往泰米尔纳德邦金奈附近的富士康工厂进行实地考察，并与公司高层进行了深入交流。对于此次访问，富士康和苹果方面均未发表任何评论。
印度政府对此事高度重视，总理纳伦德拉·莫迪已责令相关部门提交详尽的报告。纳拉赛亚表示，他们正在全面收集信息，并要求富士康提供公司政策、招聘准则等文件，同时提供遵守劳动法的相关证明以及产假和退休福利等详细信息。富士康方面坚称并未进行任何形式的歧视。
据富士康向劳工官员提供的数据，该工厂共雇佣了41,281名员工，其中女性员工达到33,360名，而已婚女性员工约有2,750名。然而，富士康并未就员工人数在具体区域，如iPhone组装区的分布情况作出详细说明。纳拉赛亚补充指出，经过随机采访的40名已婚女性员工并未反映遭受歧视的问题，因此，目前的调查结果并未明确指向富士康存在针对已婚女性的系统性招聘歧视。
尽管如此，上周有媒体调查报告指出，富士康在印度的主要iPhone工厂确实存在对已婚女性的系统性排斥现象，主要理由包括她们可能承担更多的家庭责任、怀孕的可能性以及可能带来的更高缺勤率。此事在各大媒体平台上引发了广泛争议，多个妇女权益团体和反对派领袖纷纷呼吁进行全面调查。
尽管苹果和富士康均承认在2022年的招聘实践中存在问题，并已采取措施进行改进，但媒体记录的相关歧视行为均发生在2023年和2024年。对于这些最新的事件，两家公司尚未作出明确回应。
富士康明确表示反对任何基于婚姻状况、性别、宗教或其他因素的就业歧视。而苹果方面也表示，他们一直与供应商紧密合作，确保招聘过程中的公平性和高标准得到贯彻执行。然而，印度法律目前并未明确禁止企业在招聘过程中基于婚姻状况进行差别对待，这也为此类争议留下了一定的法律空白。
据ITBEAR科技资讯了解，该事件已经引起了社会各界的广泛关注，人们对于企业在招聘过程中的公平性和道德标准提出了更高的期待。未来，我们期待看到更多关于此事的深入报道和相关部门的明确表态。
