【ITBEAR科技资讯】7月4日消息，近日，微软因被指控对请病假或探亲假的员工进行报复，拒绝为他们加薪、晋升或提供股票奖励，而同意支付高达1400万美元(约折合人民币1.02亿元)的和解金。
据美国加州民权部门的调查，微软的此类行为可以追溯到2017年，主要涉及因育儿、残疾、怀孕等家庭原因需要请假的员工。该部门深入调查后发现，妇女和残疾人群体受到的影响尤为严重。由于微软的报复性行为，这些员工的绩效考核分数被降低，进而影响了他们的薪酬和晋升机会，对职业生涯造成了不小的打击。
尽管微软公司已经同意支付巨额和解金，但其发言人坚决否认了存在任何不法行为。为了改进和完善相关政策，微软计划聘请一名独立顾问，全面审查其休假政策，并为经理和人力资源人员提供专业的培训。微软方面表示，他们一直致力于为员工创造一个灵活且支持性的工作环境，使员工在职业和个人生活上都能得到良好的发展。
据ITBEAR科技资讯了解，加州民权部门的凯文-基什对此事发表了看法。他认为，微软在过去并未能妥善关心和支持那些因各种原因需要请假的员工。此次和解不仅能为受影响的员工提供实质性的帮助，也有助于预防微软未来再次出现类似的歧视行为。
目前，受该事件影响的员工具体人数尚未明确，但据路透社的消息，微软在加州的员工总数约为6700人。这一事件对微软的企业形象造成了一定的影响，也引发了公众对于大型企业如何对待员工权益的广泛讨论。
