【ITBEAR科技资讯】6月18日消息，近日，美国知名游戏发行商EA披露了其2024财年(即从2023年4月1日至2024年3月31日)的高管薪酬报告，该报告引发了业界和公众的广泛关注。原因是在公司进行裁员和关闭部分工作室的背景下，EA高管层的总薪酬却高达6000万美元(折合人民币约4.36亿元)。
据EA提交的年度委托书声明揭示，公司指定的高管在上一个财年中总共获得了逾6000万美元的薪酬，涵盖了基本工资、股票奖励以及激励计划补偿等各种形式。其中，EA的首席执行官安德鲁·威尔森(Andrew Wilson)以2560万美元(约等于1.86亿元人民币)的薪酬位居榜首。
EA方面对此解释，威尔森之所以能获得如此丰厚的薪酬，是因为他成功地引领公司实现了若干“关键战略和运营目标”。例如，他将公司业务重新整合，划分为全新的EA体育和EA娱乐两大板块，并推出了“EA Sports FC”这一全新品牌。
此外，公司声明还特别提到，威尔森在推动“员工满意度得分持续高于行业基准”方面，以及“策略性调整工作室领导层，以更好地支持特许经营权的开发和成功”上，均作出了显著贡献。
进一步剖析威尔森的薪酬结构，可以发现他的基本工资为130万美元，而股票奖励则高达2040万美元。此外，他还通过非股权激励计划获得了344万美元，并享有近50万美元的个人安全福利金。
相比之下，EA在2024财年的普通员工年收入中位数为148,704美元，这意味着威尔森的薪酬是普通员工的172倍之多。与2023年(2060万美元)和2022年(1980万美元)相比，威尔森的薪酬呈现出逐年增长的趋势。
紧随威尔森之后，薪酬排在第二位的是EA娱乐、技术和中央开发部门的总裁劳拉·米尔(Laura Miele)。她的年薪总额超过了1200万美元，具体包括82万美元的基本工资、价值1005万美元的股票奖励，以及120万美元的非股权激励计划补偿。米尔因监督《星球大战绝地：幸存者》等新游戏的发布、领导中央开发服务和技术组织，以及推进“利用人工智能技术提升业务和开发效率”的计划而受到公司的赞誉。
据ITBEAR科技资讯了解，这一薪酬报告的公布引发了外界对EA高管薪酬制度的关注和讨论。在公司进行结构性调整和人员优化的同时，高管薪酬的高企成为了公众和投资者关注的焦点。未来，EA将如何平衡内外部利益，以及如何在高管薪酬与员工福祉之间找到最佳平衡点，都是市场密切关注的问题。
