【ITBEAR科技资讯】6月14日消息，近日，一场由两名女性发起的集体诉讼将苹果公司推上了风口浪尖。这两名女性代表1.2万名现任和前任女员工，指控苹果公司故意压低她们的工资，涉嫌性别薪酬歧视。
据诉状描述，在过去的四年中，苹果公司支付给这些女员工的薪资明显低于她们的男性同事。原告方指出，苹果公司在2017年秋季之前，采用了一种薪酬设定机制，即参考求职者之前的薪资标准来确定他们的起薪。而在接下来的一年里，公司又会再次询问员工对薪酬的期望值。这种做法在无形中压制了职场女性的薪资水平，使她们的收入远低于应得的水平。
诉讼还引用了相关研究，指出当被询问薪酬期望时，大多数人往往只会提出略高于其当前或上一份工作薪资的数额，而不会考虑到新职位的市场价值或公司内部的薪酬体系。这种情况对职场女性尤为不利，因为她们可能因此而错失了获得更高薪资的机会。
此外，原告方还揭露了苹果公司薪酬政策中的另一项不公平做法。据悉，苹果会收集员工对薪酬的期望信息，并利用这些数据来设定起薪。这种做法不仅加剧了薪酬差异的问题，还使得女性员工的薪资长期低于从事相似工作的男性同事。
更令人震惊的是，诉讼中还提到苹果公司存在对女性员工的惩罚性行为。据悉，公司的工作表现“评分类别”会直接影响员工的奖金和加薪机会。然而，原告方指出，在团队合作和领导力等方面的评估中，苹果公司存在明显的性别偏见。相同的表现和行为，在男性员工身上可能会得到奖励，而在女性员工身上却可能招致惩罚。
针对这些指控，原告方要求苹果公司支付损害赔偿金和“宣告性救济”，并退还因薪酬差异导致的低收入和福利待遇损失。同时，她们还希望法院能举行陪审团审判，以公正审理此案。
据ITBEAR科技资讯了解，这起诉讼引起了社会各界的广泛关注。性别平等和薪酬公平一直是职场中的敏感话题，而苹果公司作为全球知名的科技企业，其薪酬政策无疑具有示范效应。此次事件将对苹果公司的企业形象和未来发展产生深远影响。
