【ITBEAR科技资讯】5月31日消息，作为全球领先的车企，丰田汽车近期在人力资源管理方面采取了一系列引人注目的举措。据日经新闻报道，丰田已决定为应届新毕业生的薪资提供11%的涨幅。这一策略被视为丰田为吸引杰出新人而积极进行的薪酬结构调整。
在此之前，有相关报道披露，丰田汽车正在考虑调整其员工退休政策，旨在解决劳动力短缺的问题。新计划提议，允许年龄在65至70岁的员工继续在公司服务。目前，丰田的员工可以在60岁时选择退休，或者选择以半薪的形式继续工作至65岁。这一退休政策的灵活性调整，不仅有助于缓解劳动力压力，同时也为员工提供了更多的选择空间。
此外，今年3月，丰田与工会达成了一项新的薪资协议。丰田表示，这将是公司连续第四年全面接受工会关于上调薪资和奖金的提议。根据职位的不同，丰田员工的月薪将有可能增加最高达28440日元(约1310元)，同时，年终奖金也将从上一年相当于6.7个月的工资提高到相当于7.6个月工资的水平。
丰田汽车的这一系列举措，无疑为员工提供了更具吸引力的福利待遇，进一步增强了公司的竞争力。而从丰田最近的财报来看，公司也确实有足够的财力来支持这一涨薪计划。据丰田5月8日发布的2023财年(2023年4月-2024年3月)业绩报告显示，公司销售额增长了21.4%，达到45.1万亿日元(约合20785亿元人民币)，归母净利润更是飙升了101.7%，达到4.94万亿日元(约合2277亿元人民币)。此外，其营业利润也同比增长了96.4%，达到5.35万亿日元(约合2466亿元人民币)，创下了丰田91年历史上的最高利润纪录，甚至超过了中国目前排名前十车企的利润总和。
据ITBEAR科技资讯了解，丰田汽车的这一系列策略调整，不仅体现了其对人力资源的高度重视，更显示了其在全球汽车市场竞争中的雄心壮志。通过提高新员工薪资、调整退休政策以及持续接受工会薪资上调提议，丰田正努力在全球范围内吸引和留住最优秀的人才，以进一步巩固和提升其市场地位。
