【ITBEAR科技资讯】5月27日消息，京东集团今日公布了一项令人振奋的薪酬福利调整方案。根据京东黑板报的官方公告，自2024年7月1日开始，在未来的一年半内，京东将逐步提升其采销部门员工的年度固定薪酬，从当前的16个月提升至20个月，并且在业绩激励方面不设上限。
此次调整距离京东上一次宣布的薪酬涨幅还不到半年。去年12月，京东就已经官方宣布，自2024年1月1日起，其一线业务人员，包括采销人员的年固定薪酬将大幅上涨近100%，同时京东零售全体员工也将享受到平均不低于20%的加薪。这一系列的薪酬提升措施无疑是对京东员工辛勤付出的肯定和激励。
据ITBEAR科技资讯了解，京东此前还发布了“采销召集令”，意在吸引那些曾经在京东工作过的采销人员回归。京东承诺，这些回归的员工的福利和司龄将继续累计，同时还可以享受到司龄补贴、住房保障基金、继续教育等各项福利。
另一方面，京东最近对其考勤制度进行了调整，其中包括缩短午休时间至一小时以及午休期间不熄灯等规定。据了解，这一调整主要是针对一些员工存在的不规范行为，如有员工一年内代打卡近百天，每天四点就下班但仍然领取全额薪水。据统计，京东内部每月代打卡的人次高达1.4万次。显然，京东希望通过严格的考勤制度来规范员工行为，提高工作效率。
在最近的高管会议上，刘强东明确表示：“那些长期业绩不佳，缺乏拼搏精神的人，不能被称为我的兄弟。”这一言论也反映出京东对于员工工作态度和业绩的高度重视。通过这些调整和改革，京东正致力于打造一个更高效、更公平的工作环境，以激发员工的积极性和创造力，从而推动公司的持续发展。
