【ITBEAR科技资讯】5月25日消息，近日，京东内部进行了一系列考勤及管理制度的调整，这些变动包括严查考勤、缩短午休时间以及优化人员等，引起了业界的广泛关注。
据报道，京东零售已经开始严格执行新的考勤制度，并对午休规则进行了调整。新规定要求员工每天早上9点必须到岗，并进行工位人数统计;同时，为了加强管理，午休时间被缩短至1小时，且在此期间不得熄灯休息。此外，京东还严禁代打卡行为，并会对相关人员进行严肃处理。这些举措旨在提高工作效率，优化企业管理。
据ITBEAR科技资讯了解，此次调整背后反映出京东对于企业管理上的深刻反思。过去几年，京东在管理上出现了严重问题，被指存在“大企业病”，导致公司在激烈的竞争环境中发展缓慢，业绩不达预期，以及主要业务板块的企业文化出现严重问题。此次调整被视为是京东管理层“亡羊补牢”的举措，旨在通过严格的管理制度来提高员工的工作效率和企业的整体运营水平。
同时，有内部人士透露，去年底刘强东就对京东的管理层表达了严重不满，主要集中在整体组织效率和集团战略失焦的问题上。此次调整也被视为是刘强东对企业管理的一次重大改革。他强调，那些长期业绩不佳、缺乏拼搏精神的员工并非他的“兄弟”，这进一步彰显了京东对于效率和拼搏精神的重视。
在此背景下，京东的内部管理改革正在深入推进。新的考勤和管理制度只是其中的一部分，未来京东还将采取更多措施来优化企业管理，提高运营效率，以应对日益激烈的市场竞争。
