【ITBEAR科技资讯】3月30日消息，受全球对先进芯片需求激增的推动，芯片代工巨头台积电正全力推进人才招聘计划。据台积电人力资源部门资深副总Laura Ho透露，公司计划在未来几年内大幅扩充员工规模，从现有的7.7万人增加到10万人。这一迅猛的扩张势头不仅要求招聘方式的变革，更需对工作文化和员工培训方式进行深度调整。
面对员工人数的急剧增长，台积电的传统培训模式正面临挑战。过去，新员工通过跟随资深员工的伙伴制度学习成长，但如今随着员工规模迅速扩大，公司不得不寻找新的培训途径。为此，台积电在台中建立了一个全新的“新人培训中心”，该中心配备了先进的教学设备和工具，旨在通过模拟实际操作环境，为新员工提供更为系统和高效的培训。
据ITBEAR科技资讯了解，随着台积电全球扩张的步伐加快，公司在海外新建的大型晶圆厂不仅需要引入大量经验丰富的工人，还需应对不同地区的文化差异。在台湾地区，员工通常展现出高度的奉献精神和灵活性，但这种工作模式在欧美等地可能并不适用。因此，台积电管理层正积极适应并融入当地工作文化，以确保公司的全球化战略能够顺利推进。
然而，台积电的全球扩张计划也引发了一些担忧。部分台湾立法者和其他企业主担心，这一战略可能会削弱台湾地区在全球半导体供应链中的地位。对此，Laura Ho女士强调，尽管公司正在寻求全球化发展，但最尖端的技术研发仍将保持在台湾地区。同时，她也坦言，为适应全球化经营的需求，公司正努力构建一种全新的全球化经营模式。
