【ITBEAR科技资讯】3月29日消息，近期，尽管整体经济环境与科技行业发展显现疲软态势，众多企业纷纷缩减员工奖励规模，然而，字节跳动却逆势而上，宣布了一项新的员工激励计划。根据字节跳动公司发布的内部全员信件透露，该计划将针对2023年全年综合绩效在M级别及以上的员工进行额外期权激励。
据悉，此项激励政策的具体实施细节已经确定。对于那些综合绩效评为M级的员工，他们将在原本评定的奖金月数上额外获得5%的期权激励;而对于绩效达到M+级的员工，这一额外激励比例将提升至10%;若是员工的综合绩效评定为E级或更高，他们将获得最高达15%的额外期权激励。所有的额外激励都将以期权或者RSU(受限股票单位)的形式发放。若激励价值低于4股，则将转以现金方式支付，并将在随后的4月或5月工资中一并发放。
据ITBEAR科技资讯了解，这一新的激励政策是字节跳动在“加大区分度，加大激励力度”的理念下进行的又一次重要调整。公司希望通过这种方式，让那些在工作中表现出色的员工得到更为丰厚的回报，进一步激发员工的工作积极性和创新能力。按照计划，这次额外的激励将在今年的4月25日正式授予，只要员工在这一天仍然在职，即可享受到这一政策带来的实惠。
字节跳动的这一举措无疑将在其员工中引发热烈的反响，同时也有可能对科技行业的员工激励机制带来新的思考。在经济环境充满不确定性的当下，如何更好地留住人才、激励人才，成为了每个科技企业都需要深思的问题。
