【ITBEAR科技资讯】3月4日消息，格力电器董事长董明珠近期在公众场合再次提及了关于员工跳槽支付培训费的观点。去年三月，她曾在一次采访中建议，对于员工跳槽行为，应立法收取培训费，以补偿企业在员工培养上的投入。
日前，在央视财经《对话》节目中，董明珠对此观点进行了进一步的解释和回应。她明确表示，这一提议并非针对普通跳槽人员，而是特指那些格力电器培养了十年以上的员工。董明珠认为，从技术和创新的角度来看，企业对于员工的培养应归属于企业，而非个人。她解释说：“企业为员工创造了平台，进行了投资，这并非个人的业绩，也不是一个人能够单独创造的，而是整个团队的努力。”
据ITBEAR科技资讯了解，董明珠的这一观点在网友中引发了广泛的讨论。有网友指出：“员工也为企业付出了劳动，创造了收益，这该如何计算?”还有网友质疑：“按照这个逻辑，是不是企业也应该补贴员工从小到大的培养费用?”同时，也有网友提出：“如果企业的培养归企业，那么员工的劳动成果是不是该归个人所有?”这些问题反映了公众对于员工跳槽支付培训费观点的复杂看法和疑虑。
