【ITBEAR科技资讯】12月9日消息，大众公司最近宣布启动了一项名为“降本增效”的战略计划，目标是通过降低行政人员的成本支出，在2026年实现高达100亿欧元的成本削减。这一计划的公布是在经过了一个月的相关消息传出之后，显示出大众公司在财务管理方面的新动向。
据悉，大众汽车目前拥有接近4万名行政人员。该公司的这一策略主要集中在减少这一人员群体的成本开支，计划实现至少20%的减少。这一决策是大众汽车应对当前复杂经济环境的重要一环，体现了其在成本控制和财务管理上的新策略。
据ITBEAR科技资讯了解，大众在推进这一降本计划时，采取了比较人性化和温和的方式。公司高层强调尊重员工，力求在实施成本削减措施时，尽量减少对员工的负面影响。为了实现这一目标，大众主要采用了诸如提前退休等措施，而非直接裁员。
此外，大众还计划改变其产品的生命周期，将现有的50个月产品周期缩短至36个月。这一策略的变化意味着，消费者将能够更频繁地看到大众的新款和改款车型，从而使大众在日益竞争激烈和快速变化的市场中保持其品牌的新鲜度和竞争力。
在这一系列变革中，另一个重大决策是取消了位于德国沃尔夫斯堡的价值8.62亿美元的研发基地项目。这一决定体现了大众汽车的战略重心转移，从长期的资本投资转向更加关注当前的运营效率。
这些策略的调整发生在大众汽车生产量显著下降的背景下。大众汽车的沃尔夫斯堡工厂曾在过去平均每年生产78万辆汽车，但今年的目标仅为50万辆，这一数字与过去的生产水平形成了明显的对比。
大众汽车品牌负责人托马斯・谢弗(Thomas Schaefer)对此表示，未来大众在多个领域都需要减少员工人数。他的这番话简洁而有力，概括了大众汽车新战略的核心——更加精简高效的运营方式，以适应现代汽车行业的发展，特别是在电动汽车领域所面临的挑战。
