【ITBEAR科技资讯】6月14日消息，谷歌在线下复工政策引发混乱，员工反感情绪逐渐增加。最新报道显示，谷歌上周更新了每周三天的线下复工政策，并加入了工卡追踪规定，考勤记录也被纳入绩效考核范畴。同时，之前获得远程工作许可的员工需接受重新评估。
谷歌员工对此表示担忧，认为管理层过于关注考勤记录，对待他们就像对待小学生一样。对于那些已经搬到其他城市甚至其他州并获准远程工作的员工来说，未来充满了不确定性。
内部网站上出现了一些帖子，反映了员工对管理层的不满情绪。一篇高赞帖子调侃道：“如果你今天去不了办公室，需要你的父母提供假条。”帖子还附带了一张PS图片，将谷歌人力资源主管菲奥娜・西柯尼(Fiona Cicconi)PS到学校黑板前的情景。
另一篇高赞帖子写道：“查我工作，别查我工卡。”
谷歌发言人瑞恩・拉蒙特(Ryan Lamont)在邮件中解释，收集工卡数据是为了向公司领导层提供汇总报告，以了解团队如何采用混合工作模式。他还补充说，谷歌并没有在报告中包含单独的工卡数据。
然而，内部文件显示，谷歌的团队负责人可以知道哪些员工不经常到办公室工作。文件指出，当谷歌发送邮件给长期不来办公室的非远程工作员工时，会抄送给他们的上司，以便提供支持并探讨其他灵活的工作选择。
上周五，YouTube召开全体员工大会，详细阐述了最新的线下复工政策。然而，高管们却通过虚拟方式展示了计划，这样的矛盾情况显然引起了注意。
谷歌正试图让员工重新回到办公室工作，但相关政策在内部引发了不满，成为公司面临的新挑战。在疫情爆发前，谷歌以其充满活力的园区而闻名，员工可以享受按摩、瑜伽课、电子游戏和免费美食。
然而，疫情导致办公室关闭，员工被迫居家办公。许多谷歌员工甚至搬到其他城市，并逐渐适应了更加灵活的工作模式，享受更多的家庭时光。
谷歌并非唯一一家在混合办公模式上遇到困难的科技巨头。上月，亚马逊数千名员工举行了罢工，要求公司重新考虑每周三天的线下复工政策。此外，Salesforce承诺每增加一名线下复工员工，将向当地慈善机构捐赠每天10美元。meta也宣布，从9月开始，员工每周至少要返回办公室工作三天。
谷歌发言人拉蒙特表示，谷歌已经实施了一年多的三天工作制，目前正在更新。他表示，谷歌希望员工能够面对面地交流合作，因此只允许一些特殊情况下的远程工作。据ITBEAR科技资讯了解，这些政策调整旨在适应变化的工作环境和员工需求。
